首次面对的尴尬事件

引用 咖啡厅 2011-7-5 22:46

回家相亲，99%是借口。
究其原因：还是目前综合情况吸引力不够；
1、报到有上家单位离职证明吗？如没有8成是请假来探情况的；
2、该入职的员工手上收到了几家的offer，跑了。

引用 tt天蓝 2011-7-5 23:00

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支持咖啡厅的分析

引用 陌上雪 2011-7-6 07:53

这样的事情还不能算作打击吧。咖啡的分析差不多。

不一定问题就出在你这里啊。只能算作遇人不淑了。

引用 芋儿 2011-7-6 08:09

原来一直在劳务派遣公司工作，是不是不适应企业的工作氛围呢

引用 cy4567 2011-7-6 08:32

很大可能手里有多家offer

引用 海水无盐 2011-7-6 08:34

面试结束后，觉得要聘用的人，要认真的阐述企业和部门的内部环境和状况，岗位的工作内容和压力。另外入职后，做好入职引导，这个也很关键。不然凭什么专业素质好，踏实的人要不能离开。

引用 gufeng_1028 2011-7-6 08:43

招聘其实是一个很复杂的过程，要考虑候选人的经验和能力，同时也要考虑到团队等很多潜在的因素。
如果不是像咖啡说的那样，已经接到其他的录用通知书的话，那么就是在招聘环节里面出现了问题，我们更多看的是她的经验和能力，但是忽略了一点，就是工作背景。
行业的背景、工作团队的特点、工作的氛围、面对的人群。。。。。。这些都是决定一个人是否工作开心的很重要的因素，钱很重要，但是心情同样重要。
案例中的候选人原来在做劳务派遣，应该是属于服务行业的，那么换工作之后所属行业是什么，这个她是否能够适应，这就是一个问号了。
此外，面试评估已经觉得这个人的稳定性会比较好，但是两天就离职，或许还有一个原因就是团队是否给了她足够的温暖和支持，一个员工新进入一个陌生的环境，需要一定的引导，并且能够让她融入进来，这样才能让员工稳定的。

引用 lyh2321 2011-7-6 09:29

支持8楼的

引用 暖飞 2011-7-6 09:38

劳务派遣公司的工作模式不一定适合企业，既然专业素质没有问题，应该主要是环境的原因

引用 黑色猫咪 2011-7-6 10:08

个人觉得主要还是公司工作氛围、环境等种种因素觉得不满意

引用 拓煦 2011-7-6 10:41

1.工作环境和氛围等不适应；
2.骑驴找马，有更好的就业机会；
3.是否当初降低薪资要求或职务要求入职，但入职后发现距心理期望差距过大；
4.工作内容或工作性质与心理期望差距过大；
5.工作地太远，交通不便，时间成本太大，不能适应；
以上都是可能遇到的情况，建议把此作为一个典型案例分析，作好离职访谈，保持和其联系，了解真实想法后再针对性改进。

引用 qangel 2011-7-6 10:58

人有千种，你又何必太在意

多经历一种，你就多一种经验

所以，你要恭喜自己，下次就能更加厉害啦

引用 mayaleev 2011-7-6 11:18

咖啡厅的分析很有道理

引用 甄命天子 2011-7-6 11:22

很可能是有多个offer 横向比较之后发现你们的竞争力不如别人而已

引用 tbeacapricorn 2011-7-6 11:47

很明显，被忽悠后当断即断。

引用 BAIYUN1013 2011-7-6 16:10

回复 1楼 yinger_72 的帖子


   

引用 champagne 2011-7-8 17:59

这么巧，我去年也打算招一位hr专员，hr专业毕业1年，在劳务派遣公司工作1年，工资和工作内容都双方达成共识了，入职第二天一早就打电话来说不适合……咱环境也不差，交通方便市内CBD……

引用 秋*天 2011-7-8 20:12

回复 1楼 yinger_72 的帖子
试用两天离职，很大程度上是因为她期望的跟现实有很大差别，造成心里失落。面试过程中了解他的期望很重要啊
   

引用 huangxu010320 2011-7-19 18:46

感觉不妙肯定闪人。

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