员工受伤,公司是否要承担责任?

引用 zxx2010 2011-7-5 19:56

1.公司要承担监管不到位的责任。要赔偿一定的费用。
2.开放健身房要制订相应的规范，明确责任，还有违反规定如何处罚。

引用 常诚 2011-7-5 20:05

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这个问题，个人认为不属于工伤，案例中的公司认为员工不属于工伤，也是正确的。在工作场所从事工作活动，受到伤害，可以申请工伤认定的。
但是，我认为可以从安全事故的角度来对待分析，本着“三不放过”原则来分析，调查处理安全事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过，若是这样做的话，则会在检查中会发现：公司对健身器材的操作使用有没有制订操作说明书或者操作流程、安全注意事项、保养与维护、保管人是谁等是否具备。若是没有的话，那么，公司是有责任为员工的骨折买单的，至于买单的多少，需要根据调查结果来确定。

发生了这样的事故，可以看出，公司对健身房是没有进行规范管理的，那么，公司就应该制订一整套的管理制度、流程来进行规范。比如：健身房开放关闭时间、领取或使用健身器材注意事项、使用健身器材的操作事项、谁负责管理健身房及健身器材、什么时候对健身器材进行检查维护、什么时候对健身器材报废处理、健身房的6S工作谁来负责、员工在使用健身器材的时候谁来巡视监督其是否正确使用等等。
   

引用 芋儿 2011-7-5 22:57

回复 1楼 最爱QIQI 的帖子
个人感觉不属于工伤，但是就此事公司应该承担一定的责任，原因是没做到健身房的规范管理。
公司如果开设了健身房,那这个健身房就应该按照企业内部中的规范来管理，从开放时间、器械使用注意事项、器械维修维护、卫生管理、安全管理等各角度做好健身房的管理规范，以须知的形式张贴在健身室内以告知所有来分健身的员工，划分责任和义务。   

引用 luyanshuang 2011-7-6 09:27

我觉得三楼常诚已经回答的很全面了

引用 HR剑客 2011-7-6 10:42

该说的常诚版主都说完了，补充一点：好像这个不能认定为工伤，员工如果一定要要求公司赔偿的话只能通过民事诉讼解决。

引用 31号 2011-7-6 10:56

首先该员工的情况不属于工伤是毫无疑问的。因为其不是在劳动关系履行过程中发生的纠纷，理应不属于劳动争议，而属于一般的民事纠纷。在健身器材投入使用后，其所有人或管理人也应当保证该体育健身设施符合使用的条件。如果因为配套的体育健身设施本身的质量问题而产生致人损害的结果，那么体育健身设施的生产者或销售者应当承担赔偿责任。如因用人单位管理不善而产生致人损害结果的，那么其所有人应当承担赔偿责任。如果是因为行为人自己未按照安全提示进行操作而导致自身损害的，那么行为人应自行承担责任。

引用 ivy-g 2011-7-6 11:14

哎，现在的人都没有感恩的心了。

引用 ataflying 2011-7-6 21:13

确实不属于工伤，公司没有制定建身器材使用说明等一系列的制度。所有在这件事情上公司是有责任的，但是员工骨折了需要住院，住院费全部都该公司承担吗？那住院期间的工资？社保？等费用呢？也应该由公司承担吗？这个我具体我也不是很清楚。

引用 碧海涛声 2011-7-6 23:27

上面的朋友们已经说的很全面了，不属于工伤，但出了这个事情公司也是要负责监管不规范的责任的。

引用 wh343766761 2011-7-9 14:58

不算工伤。
但是公司要赔偿吧？！

引用 hejinqian 2011-7-9 15:15

公司提供健身器材本来是为了员工业余生活更充实，现在员工因个人原因受伤找单位麻烦确实不应该啊

引用 小差火 2011-7-11 16:18

找出受伤的原因！如属于器材问题，公司要负责，如属于个人原因，对不起，不负责！

引用 s80s1b27 2011-7-11 21:51

1.发生这样的事件,从法律角度看,公司是否要承担责任?
首先不是工伤，因为受伤与工作无关。但是如果证明健身器材安装、设置有问题的话，就要承担责任了。另外如果该器材有高度危险性，则单位应当做提示，没有做提示，肯定要承担部分责任。
2.公司如若开放健身房,该如何规范这方面的管理?
就像游泳池，要设专门的人员看管

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