对跳槽频繁者的入职前考察

引用 五月好时光 2011-7-6 16:34

一种新型就业观念

    频繁跳槽，表面看来似乎有些不安分，“这山望着那山高”。然而，仔细想想，频繁跳槽却体现出一种胸襟和气度，说明一个人有志气，有抱负，不满足于现状，有开拓创业精神，是值得赞赏的。
我感到，一个人在事业上要有所建树，不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳槽是一种新型的就业观念，它有利于人才的流通，有利于优化组合。对个人来说，多几次跳槽可以开阔视野，增长才干，丰富人生阅历，是要求充分实现人生价值的表现。

    当然，频繁跳槽要根据自己的实力和条件，不能盲目跳槽。

    流动才有活力

    在知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。请看，在美国硅谷地区，每年都有２０％的人才流动。一向视跳槽为“不道德”的日本人，近几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与企业“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。

    任何事物总有其两面性。跳槽，对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累，还将面对新雇主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验，而在勤于学习，善于学习。成功永远属于有准备者。通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长从而发挥自己的专长。

    跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。
    应该看到，人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下，每一个机会对所有人都是开放的，人才既可流出，也可流进，人人有获胜的可能，关键看你如何把握机会，灵活应对。

引用 糖糖2003 2011-7-6 17:04

其实每一次的跳槽也是一种社会经历

引用 rocshi 2011-7-6 17:23

应理智对待，特别是25岁之前的一些年轻人，跳跳槽，对自己有很好的历练

引用 woodsmei 2011-7-6 17:54

跳跳更健康，呵呵，同感

引用 芋儿 2011-7-6 20:55

回复 1楼 兰火 的帖子

了解离职的真实原因和原因的背景的确很重要，招聘工作要求我们除了要尊重、关注、挖掘每一位应聘人员，更要求我们要学会甄别。
   

引用 ataflying 2011-7-6 21:27

我就是跳槽太频繁了，现在自食恶果

引用 欧阳倩 2011-7-6 21:45

跳槽原因有很多种，不能一棒子打死，有些人跳槽是因为原单位已经没有了发展空间，或者也提升不了自己才跳槽的，还有就是刚毕业的大学生跳槽的目的更多是为了寻找更适合自己的工作，有些跳槽也是被动的，并不是自愿，只能因人而异吧！

引用 BAIYUN1013 2011-7-7 11:51

跳槽也是需要勇气的啊

引用 秋月清辉 2011-7-7 16:25

文章很不错，换一个角度换一个结果。感谢分享

引用 行者悟空 2011-7-7 21:01

我毕业六年，换了七家单位，从集团公司民企到特大型央企到改制型国企到家族制民企再到世界500强，这些工作经历对我来说非常宝贵尤其是在新入职一个公司对新旧环境比对的思考，坦白来说，我觉得对于应聘者跳槽这个问题，作为一个HR一定不能带着社会刻板效应的观点去看这个问题。只要是越跳越好，至少证明了这个人的能力和活力，只要对自己企业有足够的自信，对人才有适度的宽容，跳槽频繁的人是很乐意找到一个稳定的港湾的。

引用 猪笑迷 2011-7-8 13:45

好文章！
关于离职原因，我觉得还得具体情况、具体分析、具体对待。

引用 彩虹糖茜茜 2011-7-8 15:27

深入了解离职背后的真实的原因，综合考量候选人！

引用 jiajialili 2011-7-8 15:56

仔细认真分析离职原因，挖掘最真实的原因，应聘者的态度

引用 暖玉生烟 2011-7-9 16:21

个人不赞成频繁跳槽。
一个人如果出现频繁跳槽的原因可以归纳为以下几点：1、不满足现状，最直观的是对福利待遇不满足。或者对其工作权限不满足；2、工作能力有限、抗压能力差；3、家境优越、无压力，责任心匮乏；4、另有他意、为的只是为以后的发展积累人脉或者多方面经验；5、求职方向模糊、对自己缺乏了解。
频繁一词本来就概况出其次数多、时间断。所以当出现这样的情况，就不是客观原因站主导、而是主观原因的问题。

但是如果只是偶尔适当“跳一跳“，个人认为对于职业的发展已经个人心态都会有积极的促进作用。因为一方面在一个公司呆久了，容易产生职业倦怠，或者是惯性思维，思维局限后不容易头突破和创新。其次、在一个地方呆久了、就失去激情和斗志，满足现状，适当跳槽可以激发自己的热情和进取心。最后、通过环境的变化，也可以提高自己的适应性，同时可以扩大自己的交际圈子

引用 zhanghuaqc 2011-7-11 13:00

跳槽有理么？只要看跳槽的合理就行

引用 ronchan1988 2011-7-12 16:35

因人而异，主要看离职的真正原因。不是说跳槽频繁的人就会产生跳槽的习惯。几次不足以形成习惯吧。个人认为没跳过的年轻人最不稳定，因为外面的诱惑太多了，大家都觉得外面比里面好，殊不知，没有学好本事到哪都一样，真跳了几回他才真真能安分下来，心态放的更平，才更踏踏实实做事；比较喜欢楼主的 抛物线理论。不过如何找到那个拐点是比较难的事情。

引用 LiuLiu168 2011-7-12 22:32

"所以，正人先正己。面对跳槽频繁者，请采取谨慎、负责、包容的态度，利用你的专业能力，判断离职者的真实原因，不要戴着有色眼镜看人。"

非常赞同你的观点，不能一锤子全部打死，最好还是给一个面谈的机会，了解其中真实的原因！！

其实很多人跳槽是情非得已，如果公司很好，谁愿意跳来跳去的呢！

引用 LiuLiu168 2011-7-12 22:34

回复 12楼 行者悟空 的帖子

都想有一个停靠的港湾！深有体会！！


   

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