请问试用期员工停薪留职问题

引用 yolanda_lu 2010-8-12 10:49

停薪留职。。就是意味着没有工资，工资停止发放，职位暂时保留。。。

引用 yolanda_lu 2010-8-12 10:50

因为怀孕，如果身体不适，建议不要办理停薪留职手续，可能会影响到之后的生育金报销。

引用 我爱书 2010-8-12 11:14

停薪留职已经是过去式了

引用 s80s1b27 2010-8-12 11:44

建议不搞停薪留职，搞个劳动合同中止即可

引用 小张张 2010-8-12 11:57

1.既然是员工自愿的，那公司就没必要付给他工资了吧，但要帮他缴社保
2.不可能刚怀孕就停职了吧，那要看公司的态度了，可能会劝退。在怀孕期间，公司会给予相应的补贴，产假什么的，工资待遇不会降低

引用 改头换面 2010-8-12 12:06

试用期的人还搞停薪留职???
公司真的是太好了

引用 willowliu柳柳 2010-8-12 14:24

女员工要是身体不好，有医生的建议书的话，直接休病假就好了

停薪留职，后患多多，要么合同中止，要么就让他主动辞职算了

引用 brainbow123 2010-8-12 17:06

没有听说过试用期停薪留职的说法。

引用 cowboykiki 2010-8-12 20:40

可以的，算劳动关系中止，但社会最好还是要缴着。

引用 lixiaoxv 2011-5-17 14:58

回复 10楼 cowboykiki 的帖子

劳动关系暂时中止了，为什么还要缴社保？
   

引用 lyzhangwei2008 2011-5-17 15:44

试用期，停薪留职已经很不错了，知足吧，兄弟。

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