这样的培训可以签培训协议吗？

引用 四眼仔David 2011-7-7 17:31

看你的培训内容，如果是普通的入职培训，协议极大可能无效。
如果是技能培训等外部培训，试用期后，可以有效。
按楼主的陈述，无效的可能性非常大~

引用 伊犁之魂 2011-7-8 08:42

五天能培训什么？路途中就得一天，技能或外语四天能有成熟或提高的结果？对人太苛刻不是好事，对员工人性化管理，成效非常明显的，建议试一试...

引用 妞@小懒猪 2011-7-8 13:46

我个人觉得没有必要

引用 cowboykiki 2011-7-10 10:36

不行，此培训属于用人单位的法律责任内的培训义务，算成本，不能转嫁给劳动者。

引用 zjwhr 2011-7-10 16:10

完全可以，一年都做不到，这员工还能做什么？

引用 s80s1b27 2011-7-12 17:12

不是专业职业技术培训

引用 常诚 2011-7-13 00:28

回复 1楼 cathy_llj 的帖子


    从案例的陈述来看，应该是安排入职员工到上海去培训对应的岗位内容，这种内容，属于岗位入职培训内容，而不是属于专项职业技术培训。也就是说：只有专项职业技术培训才能约定服务期的。所以，不能约定不做满一年就支付培训费用的。
   产生的费用中，没有提及学习费和教材费这些，所以可以认为是岗位入职培训内容。

引用 tbeacapricorn 2011-7-22 19:47

如不是专项技能培训，而只是入职培训的，所签协议无效。

引用 felixkeke 2011-7-24 20:34

不是专业技能培训，而且没有正规的培训机构开具的培训收据，不能作为依据，而且，培训是为了尽快让员工胜任岗位工作，是属于人工成本，不能转嫁给员工

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