关于合同解除、终止日期

引用 shaobao0512 2011-7-8 14:22

这还真不知道。期待高手给出法一般的解释，期待，无限当中

引用 qdshanse 2011-7-8 14:24

期待高手。

引用 勇连在线 2011-7-8 15:35

1、员工提出仲裁申请，是一个时限的问题。一般仲裁申请时间不得超过两年。一般员工提出仲裁申请，都是为了谋取本人的正当劳动利益。即使在劳动合同履行期间，仍然是可以提请劳动仲裁的。不影响双方履行劳动合同。
2、员工如果想解除劳动关系，只要提前一个月向公司提出申请就可以了。公司如果想解除劳动关系或者不续订劳动合同，需要在劳动合同到期前30天，书面告知劳动者。支付经济补偿金。1年1个月，满半年按1个月，不满半年按半个月补偿。
    应该是这样的。不知道我表达清楚没有，有不对的地方希望大家指正。
本帖最后由 勇连在线 于 2011-7-8 15:52 编辑

引用 Mark.Yao 2011-7-9 15:12

劳动合同应仲裁而解除，需要以仲裁判决书下发尚能做定论。
劳动合同终止，只要合同到期，就可以实施。
案例中情况，由于员工提出的仲裁申请尚未得到仲裁判决，故用人单位可以4月29日劳动合同终止。
如果仲裁申请最后的判决以员工提出的解除为最后定论，解除日也应该是判决之日或者仲裁判决书寄达之日，但此时劳动合同已经终止。所以，解除日已经无意义，唯一有意义的是经济补偿金的计算结果可能有差异。

引用 31号 2011-7-9 17:58

要看员工申请仲裁的请求是什么

引用 小雨的理想 2011-7-10 09:56

回复 6楼 31号 的帖子

我们提前一个月发放续订通知书，本人口头上说不续签了，但是却拒签通知书，且拒绝将本人的不续签意见写在书面，4月28日的时候，以公司不与其续签劳动合同为由要求公司予以经济补偿，我觉得这明显的不合理，因为是本人提出不续签的，但是我们却没有书面的证据，显然这个人是蓄谋过的
   

引用 31号 2011-7-10 10:20

打官司就是打证据！事实不等于法律事实！

引用 cowboykiki 2011-7-10 10:46

没明白你的意思，如果是4月29日后你单位未给其办理终止手续，说不定还算劳动关系延续呢。

引用 小雨的理想 2011-7-10 11:18

回复 8楼 31号 的帖子


    我们给其打电话，电话中本人表达了不想续签的意见，有电话录音为证，不知这个能否算作证据？

引用 小雨的理想 2011-7-10 11:20

回复 9楼 cowboykiki 的帖子

终止的第二天本人来到公司，但是也拒绝办理离职手续
    为什么呢，合同到期了不就是自动终止了吗？

引用 s80s1b27 2011-7-11 22:10

4月28日员工是否提出了解除合同，如果提出则要由仲裁来决定解除是否合法
但29日是终止日，如无法定的延长情形，则次日起终止

查看全部评论(11)