有关产假期间工资发放

引用 米果芒芒 2011-7-7 09:25

个人认为：按员工的工资标准来发放。
求正解，吼吼

引用 imyonly 2011-7-7 09:40

我们本地的规定是按员工的正常工资标准发放的。不过这个可以有选择性的来做，比方说只发基本工资，一些补贴，提成类奖金等可以不发。

引用 糖糖2003 2011-7-7 10:50

根据《劳动法》第六十二条的规定，产假期间，工资应按劳动合同规定的标准照发。

引用 HR剑客 2011-7-7 11:09

视为提供正常劳动发放。

引用 蔡康永 2011-7-7 11:10

连续缴纳10个月以后也可以享受医疗保险政策的，一般来说产假期间可以先给开基本工资，至于其它方面的工资等到可以享受医疗保险后补发给个人，工资的标准是如果个人工资高于社平工资的，按个人工资计发，如果个人工资低于社平工资的，按社平工资计发。

引用 李媛 2011-7-7 11:48

真是汗，不知道呢~不好意思

引用 耗儿 2011-7-7 13:23

我们公司是按个人基本工资发放的，福利那些取消了

引用 卡卡夕木木 2011-7-7 15:22

青岛这边是这样规定的 投保不足一年或是不连续的情况下 公司报销生育相关费用 工资按照社保缴费基数发放。

引用 ruhua123 2011-7-8 16:16

我们公司是按个人基本工资发放

引用 界上 2011-7-10 14:34

按上年度其本人月平均工资发放！

引用 qiumr888 2011-7-11 15:29

看看   

引用 galait 2011-7-12 11:25

直接给三个月产假的社保标准薪资。

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