员工日常行为规范求教

引用 看见你就头疼 2011-7-11 17:09

三、员工基本义务
第一条 合法行为
遵守法律和法规制度是公司的基本原则。所有员工在遵守对其行为具有管辖效力的公司各项规章制度的同时，在任何情况下都不应从事违法活动。
第二条 维护公司形象和利益
公司的形象取决于我们每个人的言行和处事方式，所有员工都应当自觉维护公司的良好声誉。
第三条 禁止任何损害公司利益的竞争行为
员工不得直接或间接地从事与公司正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动。禁止员工从事任何可能与其职责相冲突或有可能产生利益冲突的兼职工作。
第四条 保护公司财产、节约公司的成本
   使用公司的办公用品、施工工具、机械设备时，须小心谨慎，按操作规程进行。发生故障应及时通知相关技术人员，不得擅自处理。若因人为因素造成损失，公司保留索赔的权利。任何情况下，员工均应本着节约的原则使用公司财产。

四、工作守则
第一条 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
第二条 有高度的责任心和事业心，心系公司的利益为重，为公司和个人的发展而努力工作。
第三条 严守公司机密，保护公司财产。
第四条 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，增添公司的完美形象。
第五条 培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。  
第六条 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
第七条 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。
第八条 勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
第九条 以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。
第十条 员工的一切工作均应当以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
第十一条 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

五、员工行为规范
第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度及保密协议。
第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
第三条 接听电话应使用：“您好，XX公司XX部”、“您好，我是×××”等礼貌用语；电话铃响必须尽快接听，邻近电话无人接听时应主动代接。若无紧急或特殊情况，工作时间禁止拨打私人电话。开会时手机作静音处理，待会议休息时回复。
第四条 对来公司的客人应当态度谦和、友好；未经部门主管允许，不得带无关人员进入内部办公区域。
第五条 属于公司的所有文件、票据信函等必须在离开办公室前收妥，任何因个人疏忽而导致的公司损失，公司保留追索责任的权利。对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。
第六条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上等类似影响公司形象的行为。
第七条 自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐。 下班离开公司前应检查个人电脑、办公区域照明灯、空调和其他电器电源是否已切断，门窗是否已关好。
第八条 在办公区域内，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。  
第九条 在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。在工作时间内不允许随意串岗、大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。
第十条 在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物，如有外出，须得到直属上级的认可。
第十一条 财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。
第十二条 未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。
第十三条 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。
第十四条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。
第十五条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。
第十六条 节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映。
第十七条 公司网络使用规定：
1、员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定。
2、不允许从网上下载或私自安装与工作无关的各种软件，特别是游戏。
3、不允许使用网上各种工具进行与工作无关的聊天。
4、严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。
第十八条 公司电脑使用规定：
1、公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员。
2、任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝。
3、公司的电脑，不得自行设置系统密码。
4、不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经直属上级批准，网络管理员审核，确认安全后才可使用。
5、需要保密的文件经直属上级许可，可自己设置密码。 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-7-11 17:11 编辑

引用 看见你就头疼 2011-7-11 17:15

这个是虚的，从人事角度看，没有什么实际的帮助作用，你要花心思的是：提炼语言(让员工在每页上签字的部分),
这个么，有就可以了，没必要做的尽善尽美，起到的实际效果不明显，要讲究付出与回报的平衡

引用 BAIYUN1013 2011-7-11 17:24

还可以补充一下会议纪律啊

引用 qxn422933133 2011-7-11 17:57

感谢分享

引用 qinxy2006 2011-7-12 11:50

回复 5楼 BAIYUN1013 的帖子

谢谢
   

引用 qinxy2006 2011-7-12 11:50

回复 4楼 看见你就头疼 的帖子



   

引用 haomaiguoji 2011-7-12 11:56

可以用作参考~~~

引用 Superion 2011-7-13 09:35

有一家外企叫ThoughtWorks，他不但没有任何员工行为规范，而且还专门设置了一个类似牧师的岗位，专门给员工抒发不满的情绪。

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