不稳定的公司绩效考核问题

引用 miki_xiong 2011-7-9 08:51

水贴？？？

引用 bob_si 2011-7-13 10:25

基本无解，绩效追求大多为短期效应。想让员工长期稳定尽量从薪酬、福利、文化入手。

引用 cj0609 2011-8-2 15:36

多重视培训，并且绩效一定要和薪酬挂钩，包括员工的职业发展，晋升渠道，也要考虑，否则很难留住真正优秀的人

引用 许你一世安暖 2011-9-8 17:36

导向要正确，虽然指标会多变，但是做绩效管理的导向不能流于形式

引用 kingmin98 2011-9-20 17:30

绩效是良好管理的结果，如果管理不好，绩效也无从考核

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