劳动合同签订后

引用 糖糖2003 2011-7-13 09:54

如果公司在签署了劳动合同之后，既不加盖公章，又不给用工者，显然公司有问题。此时楼主需要做的是尽可能保留自己劳动关系的证据，如工资条等。一旦发生劳动纠纷，至少有充分的证据可以证明你们之间的劳动关系。
还有就是以后离职时，提前一个月提出申请离职就没什么风险，但公司如果有送你参加过什么培训,要看你除了合同以外有没有签订其他的协议,或者你的合同里面有没有培训费用这项的补偿，如果没有，提前一个月提出离职即可。
还有一点你也可以和公司提出申请索要劳动合同。

引用 独自徘徊 2011-7-13 10:09

《劳动合同》签订后，不交给员工，本身就是不合法的。应向该公司人力资源部索要。
如果员工因劳动关系等问题，要到劳动部门申请仲裁的话，以本人的工资条，胸卡，考勤卡等能证明自己是该公司的员工就可以，或者提供人证。

引用 四眼仔David 2011-7-13 10:46

对公司不会有什么影响，除非合同是类是于以前广州市劳动合同范本合同，其中有一句话：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，甲方（单位）未给予乙方劳动合同的，视为未签订劳动合同。
有这种情况就麻烦点，没有，对公司没什么影响~

引用 wh343766761 2011-7-13 12:50

还有公司这样做？
   我见识了

引用 gmtdlgz0118 2011-7-13 16:25

而且还不发工资条

引用 yiuszepang 2011-7-13 16:35

对公司不会有什么影响，除非合同是类是于以前广州市劳动合同范本合同，其中有一句话：本合同一式两份，甲乙 ...
四眼仔David 发表于 2011-7-13 10:46

还有这样的说法,

引用 cowboykiki 2011-7-14 19:59

隐患不会有，无非是劳动监察部门去举报下罢了。

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