劳务派遣工没有劳动合同

引用 洪涛哥哥 2011-7-13 10:04

不明白哦

引用 独自徘徊 2011-7-13 10:04

我认为应该由派遣公司承担责任。

引用 HR剑客 2011-7-13 10:11

应该是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订派遣服务协议。

引用 糖糖2003 2011-7-13 10:31

根据《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

引用 四眼仔David 2011-7-13 10:42

被派遣员工应当是与派遣单位签订劳动合同，用工单位无需与被派遣员工签订劳动合同；用人单位应当是与派遣单位签订派遣协议，并明确约定相关责任。
如果用工单位发现被派遣员工没有与派遣单位签订劳动合同的，应及时与派遣单位联系，甚至退工；虽然法律上没有责任，但肯定一样会有不利的影响~~

引用 糖糖2003 2011-7-13 10:44

劳务派遣是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
不明白你的疑问到底是什么？

引用 yunyueer 2011-7-13 12:23

公司还是有一定比例的劳务派遣员工，
所以，来学习、学习啊！！

引用 五月好时光 2011-7-13 15:15

作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿的应当支付。

引用 胡文琴 2011-7-14 14:20

我来回答这个问题吧:首先看劳务派遣公司和用工单位有没有签订大合同，如果签了大合同，合同里面有没有约定如果没有给员工签合同  

  这一项怎么去处理。一般签了大合同派遣公司和员工都会签小合同的，这个也叫转制合同，假如没有这个合同那就 表示这些员工不是劳务派遣公司的。那劳务派遣公司怎么收取服务费呢？劳务公司不会这么糊涂吧？）如违反了合同约定是如何去处理的？在没有什么损失的情况下，不存在赔付问题，及时纠正就好，就怕既没有签合同，又出了工伤或者劳资纠纷，一系列的事情都带出来了！！那就麻烦了。另外劳务派遣单位和用工单位如没有明确约定内容， 则双方都要承担责任。可以协商各自赔偿比例。

本帖最后由 胡文琴 于 2011-7-14 14:43 编辑

引用 cowboykiki 2011-7-14 20:24

可以的，反正板子是要一起挨的。

引用 一叶碧云 2011-7-15 02:30

双倍工资是肯定的！谁出，要看具体情况：
1、如果有劳务派遣大合同，则由派遣单位承担！如果派遣单位不承担，则由用工单位先行支付，用工单位再向派遣单位索赔！
2、如果没有劳务派遣合同，劳务派遣单位又不承认是由派遣单位派遣的，或者劳动者就认定自己和用工单位存在劳动关系，则由用工单位承担！

教训：劳务派遣单位派遣员工到你单位工作时，一定要审查其与劳务派遣单位是否签订劳动合同！如签订了，可以用，如没签订，退回重新派遣签有劳动合同的其它人员！

引用 掌门天子 2011-8-9 14:50

我就是劳务派遣公司的，看的出楼主可能是用工单位吧。
你的问题：
1、派遣公司不签劳动合同，出事后那么用工单位与用人单位也就是企业与派遣公司肯定要承担连带责任，那么责任究竟谁承担多一些有两个办法：1、按派遣协议里面的约定来2、打官司
2、你指的不签订劳动合同就不造成劳动者的损失，哥们，用人单位已经违反了劳动法，所以只要劳动者上告，就得支付双倍工资，这是必须的，除非劳动者不知道不知情。
3、刚才看来楼上几家的建议，其实很简单，用工单位—派遣公司—劳动者，三者之间由派遣公司与劳动者签订劳动合同，一式三份，企业一份、派遣公司一份、劳动者一份，企业不就可以掌控了吗？

引用 浅浅微蓝 2011-8-9 15:46

派遣公司与用工单位如果之前已有约定，那么按照约定的来处理就行；假如没有明确约定，那么按照《劳动合同法》的规定，如果给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，两者协商赔偿的比例。

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