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公司制度修改的程序是否合法

2011-7-14 14:24| 发布者: 蟹蓝| 查看: 486| 评论: 3

摘要: 请问：我们公司要颁布一个更新版本的员工手册。但是工会主席在休长假。要2个月以后（产假）才回来。如果工会主席因假不能出席，公司在进行与工会及部分员工代表协商制度，修改的制度在程序上是否合法有效？ （工会 ...
请问：我们公司要颁布一个更新版本的员工手册。但是工会主席在休长假。要2个月以后（产假）才回来。如果工会主席因假不能出席，公司在进行与工会及部分员工代表协商制度，修改的制度在程序上是否合法有效？

（工会主席休假期间，并未授权）

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最新评论

引用 alwayskklt 2011-7-14 15:10
应该是工会主席因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席出缺的,首席代表由工会负责人担任。
引用 常诚 2011-7-14 16:52
工会，不单单是一个工会主席，还有其他成员的。
引用 cowboykiki 2011-7-14 20:18
简单啊，让工会主席期间授权给某个人啊。

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