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HR常用公式

2011-7-14 16:54| 发布者: 蟹蓝| 查看: 807| 评论: 29

摘要: 一、 招聘分析常用计算公式 1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、 ...
一、        招聘分析常用计算公式
1、            招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、            月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、            月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、            月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、            月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、            月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、            月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、        考勤常用的统计分析公式
1、            个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、            加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、            人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、            人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、        常用工资计算、人力成本分析公式
1、            月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、            月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、            平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、            假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、            法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、            直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、            非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、            人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、            人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、        人均人工成本：  一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、        人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、        培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
   本文转自   海昇猎头网   

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最新评论

引用 上善若水2010 2011-7-14 16:47
感谢分享，很有用。
引用 sunnyyue 2011-7-14 19:20
感谢分享
引用 Audy.zhang 2011-7-15 07:41
谢谢分享
引用 babaofanzi 2011-7-16 11:18
需要都记住吗？
引用 lmc0726 2011-7-16 11:44
谢谢分享！但是对于离职率的算法有几种。
主要是分母的不一样。
引用 传奇明天 2011-7-16 16:35
好家伙，合我们公司的不一样！值得考虑
引用 樂觀向上_胖妹妹 2011-7-17 21:04
谢谢分享
引用 Sara_juan 2011-7-20 16:05
谢谢分享
引用 辕绯 2011-7-20 17:08
那个"员工离职率"值得探讨，按楼主的会出现大于1的情况！
引用 耗儿 2011-9-22 15:18
学习下，转了
引用 耗儿 2011-9-22 15:20
离职率在百度一下会有好几种计算方法，按楼主的算法百度讲是错误的一个算法
引用 karin208 2011-9-22 15:41
感谢感谢，学习了
引用 汪紫萦 2011-9-22 15:45
呵呵，谢谢；存下来了
引用 foreverhr-zzm 2011-10-13 09:23
多学习，掌握再运用。
引用 茶小娃 2011-10-25 15:09
啦啦啦。保存下。看看~
引用 _天之痕__ 2011-10-25 22:23
谢谢分享撒~~~
引用 cxf0322 2011-10-28 16:39
很好，分享了
引用 明知顾问 2011-10-31 16:58
太感谢啦，哈哈。
引用 gladys2011 2011-11-2 16:07
这些都是比较基本的

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