如何在总部以外的城市开展招聘工作？

引用 莫愁公主 2010-8-13 09:56

网络面试还是有许多弊端的，建议去当地面谈找人会更加的有保障

引用 luckzhf 2010-8-13 09:57

我觉的是否可以采用网络面试要根据你招聘的职位而定，就个人而言，招聘岗不建议进行网络面试，尤其是中高端销售岗位，因为销售本身的selection就很难，所以网络面试对于这种岗位具有非常大的局限性。

引用 悲情叟 2010-8-13 10:30

既然那边招聘，当地一定有办事处或者分公司吧，面对面会更好一点。

引用 hrzz 2010-8-13 12:11

我觉得还是去当地面试比较好，这个费用是必须滴

引用 雅琦 2010-8-13 13:11

目前，我只针对个别岗位采用视频远程面试，但是有些岗位，特别是中高层，公司约过来，然后费用给他报销，就可以了。

引用 victorwang0921 2010-8-16 10:43

引用 jj13134 2010-8-16 10:52

各地销售人员虽说招聘数量大，却是开发各个区域，提升地区业绩的关键。
作为人力资源部，提前电话面试后，直接交给用人部门去把关，还是得由他们说了算，人力资源部只是一个协调统筹的作用
像这种情况，可以安排当地分公司或办事处直接负责，一方面是面对面的交流更能选到适合的人，另一方面，人力资源部对面试选用不应当有过多的权利，统筹就好

引用 atitina 2010-8-16 15:32

当地没有人员呢，这次招人就是要在当地建立办事处，听大家的意见还是应该面谈比较好，我会给用人部门提建议的，我们只有建议权，不会替用人部门做决定的。

引用 liusanxiang0124 2010-8-16 17:02

既然要开分公司，总公司肯定要派人到那边去考察情况的，所以建议让用人部门去当地复试，更多地了解第一手材料。

引用 lunhui1986 2010-8-17 15:48

人力资源部先派招聘人员过去，建立自己的本土团队！可以先通过网络打出招聘信息，筛选出比较优秀的合适人选，定下统一的面试时间，然后再过去！

引用 xuna221 2010-8-18 11:01

很多面试者微小的表现 需要现场反应和感知的

引用 小黏黏 2010-8-18 11:23

个人建议，当地有办事处也是为了当地招人的吧，宁还是应该和要人的主管部门联络，将您初步删选的简历发出，让当地的部门人员进行二次删选然后安排合适的人选进行面试，因为不管是那些岗位总是有地域特殊性的，就销售来说的话，销售人员至少要了解当地的情况和风土人情以便应对，我想这个的话主要的要人部门就更有发言权了

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