如何轻松做好员工考勤？

引用 许你一世安暖 2011-7-15 11:01

我们跟你一样，也是这样做的，而且，指纹打卡和打纸卡结合的

引用 史努比029 2011-7-15 11:35

指纹打卡，然后+签到
要分成车间或班组，以小单元为单位，上报给你。同时附上原始数据，你只需抽查就可

引用 糖糖2003 2011-7-15 11:45

指纹打卡，然后+签到
要分成车间或班组，以小单元为单位，上报给你。同时附上原始数据，你只需抽查就可{:5_ ...
史努比029 发表于 2011-7-15 11:35

恩 建议不错 问题车间没人做 要这样实施的话 还要找专人做啊

引用 史努比029 2011-7-15 11:51

回复 4楼 糖糖2003 的帖子


    车间有班组长、车间主任呀，要把压力下放，作成管理看板，考勤互相监督。把矛盾转移

引用 imyonly 2011-7-15 11:54

我们单位人不多，指纹考勤，每周导出数据请文员做，然后人事核对。

引用 糖糖2003 2011-7-15 11:56

回复  糖糖2003 的帖子


    车间有班组长、车间主任呀，要把压力下放，作成管理看板，考勤互相监督。把矛 ...
史努比029 发表于 2011-7-15 11:51

说起来容易 实施比较难  组长是计件制的 主任每天要制定计划 赶出货 还要车间管理

引用 史努比029 2011-7-15 12:03

回复 7楼 糖糖2003 的帖子


    这是个连动性工作，多想想办法，比如重新车间主任设计岗位说明书等，寻求支持，除非你愿意一个人去核算300人考勤。
我们公司也是300人，以车间、班组为单位上报考勤，他们是打卡+点名，人资同查，虽说不是百分百准确，但也不错。
行业不同，公司也不同，  以上仅供参考哦
本帖最后由 史努比029 于 2011-7-15 12:08 编辑

引用 wh343766761 2011-7-15 12:13

我学习了，也替做考勤的同事一起学习

引用 我不是归人 2011-7-15 12:15

路过，学习

引用 zyclarence 2011-7-15 12:23

考勤？不是太难呀，我弄过260+的。

每月将考勤机的数据导出 ，只找出有问题的地方，然后对照请假单、考勤异动单，最后统计出有问题的地方，汇总（这里的问题是指未按要有打卡的和加班的）

考勤机里是数据编号，可将员工与编号对应，在EXCEL中 利用函数进行对比（具体函数名字忘记了， 记起之后在发上来），这样就可以完成正个考勤了

可能我说的不是太清楚，可详聊。

也可将考勤细分，即每个部门进行统计，然后汇总至 你那里，你只需将这些汇总表汇总起来即可。但同时这样也会面临一个问题，就是各部门统计的正确性和准确性，这个也可以规避的。

引用 xue516 2011-7-15 12:59

我们公司有专门的考勤系统，
1.员工打卡是采取指纹刷卡制的（防止代打卡），
2.每个车间都有固定的上下班之前，让他们在规定的时间里面打上班卡和下班卡
3.请假的写请假卡，由部门主管签核，最后由人事文员输入系统
4.系统设置好的，直接生成下考勤，几乎没有什么问题，就可以出来完整的工资表。
5.我们工厂大概800人左右，每月处理考勤几个小时全部可以搞定。

引用 许你一世安暖 2011-7-15 14:09

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引用 许你一世安暖 2011-7-15 14:14

回复 2楼 许你一世安暖 的帖子


   

引用 许你一世安暖 2011-7-15 14:17

我们200多人，大部分打的指纹卡，有部分是打纸卡，因为指纹卡机有时候不显示指纹，有的人工作量大，指纹会不清晰。所以要求各部门主管记录下属的出勤情况，这个每天上班时候记录就可以了，主要是产线的员工，月初3号前交前台计算考勤记录，

引用 clevershuai 2011-7-15 14:39

想要提高计算考勤的效率，我有办法，想知道吗？可以加我QQ（1744174808）

引用 theresa2005 2011-7-15 14:42

分小组或部门，把考勤单发给相应管理人员去核实，再交HR

引用 樂觀向上_胖妹妹 2011-8-4 21:21

关注学习下

引用 水止境明 2012-7-16 16:20

我来学习

引用 废不是 2012-7-16 17:19

1.指纹打卡时必须的
2.各车间有手工考勤记录，如请假出门必须有请假条和出门证，门卫才会放人。
3.月底进行汇总，电子指纹与手工考勤核对。
4.主要按班次记考勤
5.月底工作量其实也不小
6.只要无打卡记录就扣当月一班次工资，有了主管签字的未打卡证明，下月补回工资

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