培训协议有效

引用 Patiencewade 2011-7-15 15:54

坐等答案啊

引用 融化的冰激凌 2011-7-15 16:04

这种培训是入职培训吗？

引用 cathy_llj 2011-7-15 16:06

不是入职培训。

引用 融化的冰激凌 2011-7-15 16:11

我认为这种培训学习是一种基本职业技能训练。并不是提高训练。员工没有必要签这种协议的。合同无效。
顺便穿插点今天刚学到的关于给员工培训，解除劳动关系后培训费用的，因为劳动部颁布的《企业职工培训规定》第18条规定：由企业出资（有支付凭证）对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。劳办发[1995]24号文件规定："用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
希望对你有用哈

引用 cathy_llj 2011-7-15 16:16

融化的冰激凌：您的意思的，只有住宿费和餐饮费，是不能算培训，还是可以算培训，但费用不能由员工分担？

引用 糖糖2003 2011-7-15 16:43

看你的培训内容，如果是作为公司内部入职培训，协议极大可能无效。
如果是技能培训等外部培训，试用期后，可以有效。
劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

引用 bwpswu 2011-7-15 16:53

peixunxjieyi

引用 somen 2011-7-15 17:11

冰激凌很专业，学习了。。认同

引用 穿拖鞋走世界 2013-10-5 23:00

·········

引用 ycdbkun 2013-10-20 16:54

个人认为这种培训无效。因为不是属于劳动合同法规定的专业技术培训。

引用 一棵大树啊 2013-10-21 11:25

是针对全体人员进行的培训，并非针对您个人的专业技能提升的培训，因此不符合签订“培训协议”的要求

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