员工关系每日一问，请参与讨论！

引用 木子霏 2011-7-15 18:37

需要，在这一的情况下，应该是一种要约，至少是一份民事合同吧。相当于OFFER一样的作用。

引用 贵在永恒 2011-7-15 18:38

应该不需要支付经济补偿金，经济补偿金是对形成劳动关系的劳动者支付的，而未形成劳动关系前解除劳动合同应该只要支付违约金。

引用 fengling27 2011-7-15 20:52

个人认为需要.

引用 31号 2011-7-16 08:08

不需要支付。劳动关系自用工之日起建立，经济补偿金是按照本单位的工作年限来计算的，尚未工作，何谈补偿？

引用 lilac0094 2011-7-16 08:29

不需要支付﹐即使開始用工﹐尚有一段試用期﹐試用期不合格公司是不用支付經濟補償﹐何況是用工之前。

引用 糖糖2003 2011-7-16 09:44

不用支付。经济补偿金劳动关系建立后产生。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。

引用 四眼仔David 2011-7-16 18:08

看你的劳动合同约定的期限。如果劳动合同期限从签订日期开始，肯定要。
如果不是，可以补支付经济补偿，但很有可能需要制度违约金。不过都估计十有八九没有约定这方面的违约金的了~~

引用 wh343766761 2011-7-16 18:18

不应该是签订了合同就算是建立了劳动关系了嘛？？？？？
  

引用 cowboykiki 2011-7-16 21:45

属于缔约过失责任，原则上过错方是要赔偿的。

引用 一叶碧云 2011-7-16 22:14

同7楼的观点一样！不需要支付经济补偿金……

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