关于离职体检告知问题

引用 望天的孩子 2011-7-18 09:02

离职体检？？楼主你们公司做的很全面呀，我们这边都还没开始做呢。
离职体检是强制条款，那有效期是多久呢？员工在离职多久之后，申请体检无效呢？那如果公司通知员工体检，员工在多长时间之内不去会被视为自动放弃呢？
告知书应具备哪些内容，这个没什么经验。但如果告知书起不到理想的作用，个人认为可以从上面的几个问题入手。

引用 subway_jj 2011-7-18 09:08

有毒有害工种才需要离职体检吧？

引用 糖糖2003 2011-7-18 09:56

离职体检 没有遇到过？还真不清楚

引用 31号 2011-7-18 10:01

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
本帖最后由 31号 于 2011-7-18 10:03 编辑

引用 jasmine078 2011-7-18 10:22

我们公司现在也遇到这个问题了，怎么办哩？

引用 如梦@ 2011-7-18 10:31

目前公司还没有实施！

引用 天天向前 2011-7-18 11:24

是只有职业病危害的工种需要离职体检吧？告知无非就是告诉其可能存在某些职业病，不检查的话后期可能诱发，建议其检查，慎重考虑之类的。

引用 天天向前 2011-7-18 11:25

现在哪有公司搞这个。。。。

引用 冰彬 2011-7-18 12:06

偶是来学习的···

引用 小小Grace 2011-7-18 13:29

没接触过，还真是不知道，我想问：这个离职体检是所有工种行业都要做的吗？

引用 txhghr 2011-7-18 14:12

楼主公司看来做的挺超前，我们没有操作过。

引用 Mark.Yao 2011-7-18 14:36

离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。
根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
在实际操作过程中， 经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：
1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执；
2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。
3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；
4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

引用 佳佳0519 2011-7-18 14:56

学习了，还第一次听说要离职体检的！

引用 Audy.zhang 2011-7-18 19:07

离职体检 除了特殊岗位有这样的要求

引用 kjs7717 2011-7-20 09:22

这是针对有职业病的岗位才体检的，个人建议：
1.在劳动合同中做一个附件，一方面告知岗位职业危害，规避劳动合同法的告知责任风险，另一方面告知劳动者按照公司要求参加离职体检等。
2.员工办理离职手续时，给员工一个离职体检告知书，内容大概为什么时候，什么时间在什么地方参加离职体检，如不参加体检责任自担等，签字回执。

引用 天空之风 2011-7-22 16:50

额是来学习的

引用 ivy-g 2011-8-30 13:46

学习了，很有启发。

引用 s80s1b27 2011-8-30 16:35

有职业危害的岗位离职前是必须进行体检的，所以你们这个表是有问题的

引用 cyszdx 2012-9-6 09:06

公司也面临这样的问题，没有离职体检告知书，但是不体检的会在放弃离职体检的承诺书上签字，我不知道这样会有什么风险

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