中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

招聘广告中存在的问题

2011-7-19 10:46| 发布者: 蟹蓝| 查看: 550| 评论: 53

摘要: 自从今年四月初从一家企业辞职后，就在家全心全意照顾刚出生的宝宝，宝宝现在比较好带了，最近一周开始找工作喽，养孩子还是很花钱的嘛，于是开始关注起网络招聘来，看了Ｎ多家公司的招聘广告，对一些问题有点自己的 ...

自从今年四月初从一家企业辞职后，就在家全心全意照顾刚出生的宝宝，宝宝现在比较好带了，最近一周开始找工作喽，养孩子还是很花钱的嘛，于是开始关注起网络招聘来，看了Ｎ多家公司的招聘广告，对一些问题有点自己的看法，写出来与大家分享。注：本人看的全是人事经理、主管级以上的招聘，仅就问题发表下看法，好的方面就不说了哈。

１、公司岗位要求写的模糊，任职资格写的标准很低，你就等着大量无用的简历来投到你的信箱里吧，还有一种情况是有能力的人通常不会投这样公司的简历。要招聘主管级以上的人员，至少也要写上必须具备的能力吧，如工作年限等，如果一个公司的要求低，从另一方面说明其能提供的待遇也低。

２、部分公司重视学历胜过工作经验，如在招聘中有以下词句，人力资源专业本科以上学历（特别优秀可以考虑大专）；此岗位要求全日制本科以上学历，研究生优先考虑。先不说工作能力与经验比学历重要这个招聘原则，就研究生优先考虑这一条来讲，我是不会投这样公司的简历，不是吃不到葡萄就说葡萄说，确实感觉到不舒服，如果你去面试的话，可能也只是当某些人的陪衬，回头再想想，偶经历过的公司比你公司牛的多啊，还没有敢这么要求。

３、部分公司招聘的职位名称是人事主管，岗位职能写的却是总监级的，拿着主管的薪水，做着总监级的工作，先不说有没有能力做好，一般正常的求职者是不会投递的。同样，部分公司招聘的是人事经理，其岗位职责一栏写着负责办理社会统筹，合同管理等等最基础，最事务性的工作，敢情您招的是一个从经理到主管到专员全包的全能型人才，对不起，哥干不了，因为哥不是诸葛亮。

４、公司招聘广告薪酬一栏写着明显与行业薪酬水平差的多的数据，没啥说的，直接忽略。您还不如写个面议呢，最起码能多收到些简历。

５、公司简介里无网址，电话，地址，你没网址没地址，通过网站也可以反映出公司许多的东西，还有要是地址不合适就纯粹是浪费大家时间，要知道，地理位置对人才的吸引力也是很大的。我与一家猎头公司接触时，其总监说，地理位置确实对人才的选择影响很大，地理位置偏远即使高薪也不大好找到合适的人。

６、职位条件要求过高，近乎完美，偶的个神啊，让上帝去干吧。即使有少数精英能达到这个标准，我说您那个庙是不是太小了点？

７、搜索工作地点为北京，结果招聘广告中有一条请看清楚了，此工作地点为石家庄啊，得，谁想去谁去吧，我还接着找北京的，你为啥不在目标工作地点招聘呢，人不是想去哪儿就能去那儿的。

８、对年龄要求的过于严格，如必须３０－３５之间，难到３６就不行，还是招聘到一个３５的等用一年直接开掉再招，因为你年龄超标了嘛，开个玩笑哈，关键我个人感觉４０以内也没什么，正是年富力强，经验丰富的时候。

９、公司简介中只是介绍公司的情况，公司多么有实力，对求职者最想到的关于用人理念、公司福利等却很少涉及，只有少部分公司写有欢迎辞，让人感觉到比较温馨。

１０，某保险公司或者某些公司长年累月的招聘，不看也罢。

暂时就写这么多吧。