服务期多少年？

引用 31号 2011-7-19 14:35

法律没有限制，只要双方协商一致即可。个人感觉不能单看培训的费用，还要看劳动者的具体岗位和收入。
另外，原劳动部规定，没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

引用 糖糖2003 2011-7-19 15:03

个人觉得对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。
至于签订多少年 这个要看培训的费用及双方来协商的 没有一定的规定

引用 lal_0426 2011-7-19 15:38

我们是5000以上一年，10000以上两年，我个人觉得还要跟员工的岗位来确定

引用 cowboykiki 2011-7-20 20:37

这属于双方自行约定的范畴，只要别太过分就行。

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