新人HR的感想

引用 BornInWinter 2011-7-19 11:05

唉，现在就是经常上网看看别人做人力资源的分享，和看写理论的东西，希望跳巢的时候也可以稍微装下。。。嘿嘿

引用 luyifei26 2011-7-19 11:27

楼主还不耐哦，一开始就做人事专员，俺都快2年了，还是人事助理哦，我们部门3个人就只有一个是专员的职位

引用 海之怀抱 2011-7-19 11:46

哈哈多多加油，杂有杂的优势，多积累经验。

引用 liou13 2011-7-19 11:50

虽说是人事专员，但是做的事情还是满杂的，但是我想学到的是正规的人事工作的操作流程……同意这个观点

引用 wh343766761 2011-7-19 12:07

LZ我们差不多哈。
  Q343766761交流。

引用 周贵华 2011-7-19 12:11

呵呵

引用 糖糖2003 2011-7-19 12:17

杂但是做的多 可以学到很多 一开始就做专员的话已经不错了 如果lz有耐心的话 可以熬个1-2年 时机成熟再跳无妨  相对很多公司 在人力资源这块做的面面俱到的话 除非大公司 否则的话 进去就知道了

引用 看见你就头疼 2011-7-19 12:29

我什么都做过，什么都不精，理论我都知道，就是不能系统的表达出来，或者说是不怎么能忽悠，内秀型，吃亏啊，只靠跳槽来加工资，幅度还不大，到现在年薪20都没有，很郁闷

引用 lyh2321 2011-7-19 13:00

都是优秀人才啊

引用 未之区域 2011-7-19 19:52

有些人坚信——勤能补拙；
进而——笨鸟先飞；
最后是——剩着为王。
你认为是什么样子，其结果肯能就是什么样子！

引用 红豆烧仙草 2011-7-19 22:19

其实，什么制度都不健全的环境下，才有ＨＲ大展拳脚的机会啊

引用 Sara_juan 2011-7-20 10:46

我也是新人HR做人事助理.实习来着..但是我们公司完全不注重这个啊~除了我的主管可以教我,她吸收来的经验和感受以外.我学不到任何东西 就一打杂的.. 我不怕打杂.主要我也在迷茫中,看不到专业啊~

引用 闲云漫步20090925 2011-7-20 11:26

我现在也是做人事助理的工作，唉，我们老板很不重视这个部门的工作，很多东西都没健全的，连社保都只是只给一部分人买，干满一年以上才可以买.....

引用 cj0609 2011-7-20 15:37

为什么都不喜欢打杂啊，打杂可以学到很多东西啊，难道开始有哪个公司会让你参与薪酬设计？我觉得只有把打杂做好了别人才能让你做更难得事情，你连打杂都做不好谁会信任你

引用 luludog78 2011-7-21 10:00

我明明是财务部门的，然后现在兼人事，公司最多也20多个人，但是进进出出也是有的，什么都不明白，就是一次一次的跑社保中心，跑出经验了，但是还是感觉相当头痛！

引用 五月微凉 2011-11-2 16:07

大公司人力这块 比较稳定  专职专员 ：小公司 比较杂 练手机会比较大 先看看喜欢哪个岗位 再选择定向发展

引用 daijianghong 2011-11-2 16:21

不要抱怨公司不规范，有时候是受大环境影响的，规范需要慢慢来，不是一天两天的事情。你有想过为什么公司是现在这种状况吗？你有想过如何切合实际的让它规范吗？

引用 tanxh 2011-11-2 16:31

其实不健全的制度可以给一个HR很多发展的空间，可以以自己的知识去解决某些问题，哪怕只是提出方案给老板看看，都是一种积累的。

引用 cdc927 2011-12-27 23:41

人事专员很好，我是一个公司人事经理、主管、专员，因为这个公司就我一个人负责人事工作，你要去做完全部人力资源模块，很爽。

查看全部评论(25)