在职场中，经常会听到一些同事或者朋友抱怨，到公司那么久了，怎么还没升职加薪，而且越说越觉得不公平，进而就会导致工作没有动力，工作任务也完不成。其实，如果换个角度来想，公司没有给你升职是有一定原因的，要想让公司重用你，首先需要具备成为领导者的条件。
一般来说，要想成为领导者，至少要在人品、沟通、技能以及激情方面表现的出色，让公司能够放心地把重任托付给你，以下是以销售行业为例，对这四方面的具体阐述。
人品，就是一个人的品德，是行事的准绳，之所以放到四个要素之首，是因为很多在工作上表现优秀的销售人员，就因为这个基本要素而翻了船。从销售的角度来看，最考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西拒为已有，一旦让公司知道这种问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落过除名的结果。所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得多远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你的人品的关键。
沟通，作为销售人，你想把销量做得更好，让客户都愿意进你的货，难道光凭公司的销售政策?当然不是，如果没有一个良好的沟通技巧，不能吸引客户，不能说服客户，怎么能让客户心肝情愿掏钱来进货?没有好的沟通技巧，你怎么与你的上级，公司各部门的同事做好沟通，如何来表达你的想法，如果表达你工作中的成绩?所以，一个好的沟通可以让你的销售工作更轻松，也可以更好地把你的工作成绩与想法说给你的上司听，这样你的上司才会更了解你，才会赏识你，在机会来了的时候，你才可以抓住机会的尾巴，平步青云。
技能，在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累销售经验，培养销售技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习销售技能，学习如何管理客户，学习如何提高店内销量，学习如何处理销售中的各种问题等，通过这些工作有意识地积累自己的销售经验;很多时候，常常有的销售会说，我只需要做好份内的工作就可以了，其它工作我凭什么做，又不给我加工资，但换个角度考虑，大家都不做，你做了，上司会怎么看你?有时候多做点事情、吃点亏不是坏事，“吃亏是福”。哪个老板不喜欢愿意做事的员工，哪个领导不喜欢有担当的下属。所以，销售技能的培养至关重要，请从现在开始就应在工作中有意识地去锻炼自己各方面的技能，虚心请教，成为一个拥有高销售技能的人才。
激情，经常我们会说，这个人的工作很有激情，不错!我们作为销售人，工作中会遇到无数的挫折，保持激情在这些时候就至关重要了，激情是销售人最首要因素，而且拥有持续的激情才最难能可贵的。经常有时候我们会因为做好了一项工作，领导表扬了你一句，就飘飘然了，工作有动力了;但不可能领导天天都给你表扬，你做错事情了领导就会批评你，这样你还能保持很好的工作激情吗?还有的人认为工作几年了，什么都会了，不需要那么努力了，做好现在就行了?你的激情去哪里了，你的理想还在吗?你还是当年那个有理想的年轻人吗?诚然，我们都知道，每个公司都有潜规则，但你因此而放弃自己，自甘堕落，连工作激情都没有了，那你还有什么?还有希望吗?所以，作为销售人，应随时调节自己，保持好工作激情，去战斗。只有这样，你才会有成功的机会!
影响升职的原因有很多，要想成为领导者，除了以上四大因素外，还需要把握好时机以及搞好人际关系等，机会是降临于有准备的人，只有具备了做领导的条件了，才有可能受公司重用，成为领导。
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