关于年休假问题

引用 31号 2011-7-20 14:57

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

上海市人力资源和社会保障局：
    你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
    一、 关于带薪年休假的享受条件
   《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
    二、 关于累计工作时间的确定
    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

引用 cj0609 2011-7-20 15:29

虽然这样法律规定，但是很少企业遵从，一般都是在本公司的连续时间，按照本公司休息休假制度来定

引用 BAIYUN1013 2011-7-20 15:58

现在的公司   一般都是在本公司累计的工作年限达一年的有年休假的5天的

引用 小蜜蜂儿 2011-7-20 16:17

年休假是从开始工作之日算，并在本单位工作1年方可享受
1-10年  5天
10-20年  10天
20年以上  15天
不过我们公司规定只要在公司满一年后就可以享受每年10天的年休假

引用 jacely2005 2011-7-20 20:25

工作年限一般是员工自己提供证明，还是企业去查询？如果员工未提供证明前，企业是否可当作不知情。

   

引用 jacely2005 2011-7-20 20:28

回复 5楼 小蜜蜂儿 的帖子呵呵，你们公司福利还不错


   

引用 cowboykiki 2011-7-20 20:32

只要从劳动以来，有连续工作12个月的经历，就可休年假。此前工作年限，用人单位可在录用前向劳动者询问，并签字确认。退休返聘人员不受劳动法约束。

引用 jacely2005 2011-7-21 13:11

年休假是按每天8小时计算，还是可以按12小时计算，总年休时间不变的情况下；如是按值班表排班上班的人员，在休年假期间值班表上显示休息，是否可当做已休年假？

引用 小蜜蜂儿 2011-7-22 14:41

回复 7楼 jacely2005 的帖子


    恩，就这点还挺能吸引人的。

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