请教高人

引用 lindatangwh 2011-7-20 12:37

编号，写目录。不是高人的飘过。

引用 糖糖2003 2011-7-20 12:38

我们公司是按流水号给员工进行编制工号，有离职的工号不再重复使用，每个人的档案内需具备以下资料：入职申请表、入职档案、岗前体检单、身份证复印件、毕业证复印件、照片、劳动合同、劳动手册（上海本地人员）等。
离职档案单独存放，并加盖离职章。
如果公司有上ERP，可以把员工的档案全部录入至ERP中
这样查找出来也比较方便
若是没有用ERP
就只能在EXCEL表格里自己整理了
主要是员工名字 工号 部门 到职日期 劳动合同 保密协议 转正前薪级点数 转后后薪级点数
以上供参考

引用 HR剑客 2011-7-20 13:59

EHR系统能很好解决你提出的问题，连员工照片、培训记录、考核记录、薪资&职位等级、劳动合同期限等等均可录入，而且查询十分方便。

引用 eileen_zhu 2011-7-20 14:42

用EXCEL应该能很好的进行员工信息管理。

引用 芋儿 2011-7-20 22:46

1、可以按照管理范围、员工人数等对员工档案进行编号，包括：入职年月、体系编号、员工编号等等，最主要是直观、实用。
2、人员信息管理台帐（有SAP\ERP就更方便了）中将员工档案号也归入数据列
3、员工档案管理统一，编制目录，对内部材料也要统一划齐。
4、及时更新档案内部材料，并保持与电子台帐内容一致

引用 wh343766761 2011-7-21 12:28

那如果用access呢？

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