关于年休假的问题

引用 qd991 2011-7-20 09:30

一视同仁

引用 luciaa 2011-7-20 09:39

我们也是制造企业，我们产线员工的福利只有比办公室里的行政人员的福利好。

引用 飘之相见恨晚 2011-7-20 10:10

当然应按照劳动合同法的规定休年休假了。但应提前请假，以便做好工作安排。

引用 双人“鱼” 2011-7-20 10:12

年休假与员工工龄挂钩，与工种无关。
不过有的公司会给高层员工多加几天，这个也要看公司具体规定。 本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-7-20 10:36 编辑

引用 泫冰 2011-7-20 10:18

工作满一年就有年休假，不分工种。

引用 闲云漫步20090925 2011-7-20 10:43

工作满一年就有年休假，不过我们公司不是看该员工工作了多少年，而是从员工进这个公司多久来算的.....

引用 杨柳垂绿 2011-7-20 10:48

年假不分工种的

引用 wh343766761 2011-7-20 12:37

我们公司也有。一视同仁

引用 糖糖2003 2011-7-20 12:43

这个不分什么工种，只按参加工作年限多少给的。
我国《职工带薪年休假条例》规定第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

引用 耗儿 2011-7-20 12:57

我们公司也是哈，每人都有，工作一年有五天，最过也是遇到年休的问题，有些老火。

引用 lilac0094 2011-7-20 12:59

除高級經理和董事級別之外﹐其它人員一視同仁﹐即工齡多少按勞動法規定應享有多少天年假。

引用 燕中艳 2011-7-20 22:07

谢谢大家的解答

引用 燕中艳 2011-7-20 22:12

大家是否能够分享下各自公司年休假是如何规定的？

引用 jidong 2011-7-21 21:27

年休假，除了国有可以实现外，其他类型企业能否兑现呢？

引用 疼疼 2011-7-22 08:39

当然能兑现了啊

引用 疼疼 2011-7-22 08:39

我们做HR的要保护劳动者的权益。

引用 天天向前 2011-7-22 08:48

年休假国家管控的较严格，员工劳动仲裁，企业一赔一个准，建议按照国家规定给予。

引用 IRIS_LEE 2011-7-22 08:53

我们公司把所有人的年假都安排在春节统一休。

引用 TEOH 2011-7-26 21:01

一视同仁。
我司规定比法规要求的宽松一些，一入职即享受一年6天的带薪休假（包括应届生），以后逐年递增，到15天为止。但为防止新员工短期离职时滥用带薪休假的风险，规定入职第一年每工作满2个月有权享受一天带薪休假，逐步累积。
也有公司将公司带薪休假中超出法律规定(5天）的部分冠以其他名称，如总裁日，在确保员工休息权的同时，规避公司的经济补偿风险。
以上，仅供参考。

查看全部评论(19)