对人事专员的绩效应该怎么考核

引用 生如夏花2009 2011-7-20 20:31

要看具体的岗位职责，负责哪些模块？

引用 景逸轩 2011-7-21 10:58

您说的人事专员有些笼统，就如楼上的朋友所说，要看这个专员具体负责的模块

引用 luyifei26 2011-7-21 11:12

回复 2楼 生如夏花2009 的帖子
对的，赞同，这么多模块，不可能一个人全接收吧，所以要针对工作职责而定

   

引用 糖糖2003 2011-7-21 11:13

不同岗位 考核标准不一

引用 583264826 2011-8-8 14:01

我就是全部一个人在做的呢

引用 笛青 2011-8-26 09:46

我也是，什么都做

引用 moxieangel 2011-8-26 10:28

根据岗位职责来分解吧

引用 wuzicm 2011-8-26 14:35

一般人力资源专员的绩效考核都会有一个表，有这样的一个表来把人力资源专员的考核量化，然后会与薪酬挂构，这个表应该怎么样制作。

引用 h0722 2011-8-26 14:54

不同行业的企业也是不一样的··

引用 一锋化千羽 2011-8-29 01:20

根据工作职能，制定关键指标

引用 jinping63 2011-8-29 06:45

考几个重要指标：如招聘达成率、入、离职手续内理及时率、员工关系处理、培训计划达成率、培训效果....

引用 jasmine078 2011-8-29 13:49

我也是呢，什么都做，还兼做行政

引用 danen5525 2011-8-30 11:51

主要还是要看他的岗位职责及具体的操作模块是什么样的！

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