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如何掌控工作环节,欢迎大家云说

2011-7-21 09:39| 发布者: 蟹蓝| 查看: 210| 评论: 8

摘要: 企业行政、人力管理工作,是完成企业内部计划、组织、协调与沟通、监督等一系列的基本管理活动,是确保公司各项经营活动能正常、有序、高效地完成的重要保证。这里的每一个工作环节都关系到企业不同角度的局面,那么 ...

企业行政、人力管理工作,是完成企业内部计划、组织、协调与沟通、监督等一系列的基本管理活动,是确保公司各项经营活动能正常、有序、高效地完成的重要保证。这里的每一个工作环节都关系到企业不同角度的局面,那么作为在任何一个不同岗位层次上,且具备相关专业知识与实践经验的行政人力管理工作者,该如何更好地把握好各项工作环节,服务于企业。

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本帖最后由 海水无盐 于 2011-7-21 09:34 编辑


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最新评论

引用 宠着小猪 2011-7-21 09:50
哇!~HR这么全能的啊??
引用 红尘HR笑 2011-7-21 10:14
最近一直在考虑集团对子公司的管控问题,尤其是HR管控方面该如何做?遗憾的是至今无果啊
引用 看见你就头疼 2011-7-21 10:35
我也在操作集团管控啊,迷茫无方向
引用 qiumr888 2011-7-21 11:49
看看              
引用 cy4567 2011-7-21 12:24
可以使用目视板、QCT等工具
我们现在是月初制定各模块当月项目工作、日常工作,每周调度一次
引用 叶帆英 2011-7-22 09:13
对于集雾各工作环节的管控,其实也是跟独立公司接近,只要有制定相应的工作计划,按照计划、按照项目去执行。定期组织各分公司的人力资源经理进行工作会议,计划和总结下工作进展,定期期检讨工作中的不善,并进进行追踪改善事项责任人其结果。当然,做为HRD必须要经常与各公司的HR经理进行互动交流,不定期出差于各分公司了解实际情况,得到各公司的支持才能更好的同各HR经理配合管控。
引用 咖啡厅 2011-7-22 12:29
主要是要可行的实施方案,在没有实施之前自己要反复验证,尽可能想到实施过程中会碰到的问题。一个大的战略性计划和方案并不难,难在方案的落地,生根,发芽,开花,结果。
引用 cjb_2001 2011-7-23 08:59
把握全局方向,做正确的事;加强与各部门的互动交流,融于其中;细化每一步工作,小事做细

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