两难的境地

引用 常诚 2011-7-22 01:15

原因在于：
第一次发生这样的事情之后，公司为救火而救火，把火扑灭了就以为过去了，而没有建立一个长效预防机制，正是因为如此，才会在面对第二次出现这个问题的时候，感觉到两难！
因此，给予的建议就是：
1、进行总结，对发生的2次工伤行为进行分析，不入级的工伤应该怎么处理，对不属于工伤的行为如何处理，不再造假。
2、既然都两难了，那就继续做员工的工作，沟通上想办法，比如可以在其他方面想办法。假设说节日礼品、休息、其需要公司帮助的事情上想办法。应该可以做到的咯。
对类似这样的行为，凡是工伤不入级的，

引用 HR剑客 2011-7-22 10:05

如果双方都坚持己见的话就只能通过劳动仲裁来解决了。
建议在管理规章制度重明确工伤假期间的工资发放标准。

引用 rce_hr 2011-7-22 18:01

建议：1、想办法说服员工，通过其他方式补偿，比如增加养伤休息时间。2、预防工作得做，公司制度里面对这种情况工资补贴标准进行明确定议。

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