没签合同，会计被辞退，要求赔偿

引用 成几米 2011-7-22 16:04

理亏了吧？辞退的原因是什么啊？

引用 Helenwu 2011-7-22 16:13

没签合同多长时间呀，如果是一个月内是可以的。

引用 糖糖2003 2011-7-22 16:18

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
没签合同 工作多久了才辞退？

引用 傲世逍遥 2011-7-22 16:18

一个月之内可以算作试用期，不需要赔偿的，超出一个月得看是什么原因辞退的，一般情况下还是能沟通的。

引用 sunxiaoqiu 2011-7-22 16:25

现在4个月了

引用 sunxiaoqiu 2011-7-22 16:27

老板说没达到开始的工作约定

引用 shaobao0512 2011-7-22 16:34

如果该员工据 劳动合同法 办事 无论什么原因 都得赔偿 除过一个原因 员工告知的信息存在呢蓄意欺骗 这样对方先违约 可能会镇住 否则 就是一个个字 赔

引用 ldy007 2011-7-22 16:40

根据劳动合同法  超过一个月, 从超过一个月哪天开始 就需要支付两倍工资

引用 ldy007 2011-7-22 16:41

还有就是和当地的劳动部门沟通一下 看看他们什么意见

引用 sunxiaoqiu 2011-7-22 16:50

谢谢各位了。碰到这种事真闹心。

引用 sunxiaoqiu 2011-7-22 16:51

如果给她赔偿的话，需要什么书面的东西吗

引用 涩柠檬 2011-7-22 17:36

一定要赔偿的，我们公司就是，老板死活不签合同，不晓得他怎么想的，保险也是缴的，就是不签合同。

引用 tbeacapricorn 2011-7-22 18:34

如果劳动没有以欺诈方式进入公司的话，毫无以为公司得支付员工满一个月后3各月的双倍工资。

引用 sunxiaoqiu 2011-7-23 09:30

再请教各位一下，如果给赔偿，需要什么书面文字

引用 31号 2011-7-23 10:03

自知理亏，理应抓紧协商解决。否则再加一个违法解雇，

引用 四眼仔David 2011-7-23 10:49

回复 1楼 sunxiaoqiu 的帖子

劳动者不懂法，你们算赔得少了~~
1、没签劳动合同3个月双倍工资
2、违法解除1个月经济赔偿金（极有可能）
3、违法约定试用期赔偿   

引用 闲云漫步20090925 2011-7-27 12:01

好好协商一下，已经上班四个月了还没签合同已经违法了，要告的话肯定赢了，从这次吸取教训，合同这东西还是要签的....

引用 咖啡厅 2011-7-27 12:29

是的，合同签不签是一回事，社保交不交又是不回事。员工报到当天办入职手续时最好就把合同签了。
对了，楼主的还涉及到社保的补缴呢。

引用 界上 2011-7-27 12:39

解除劳动关系协议

其中包含：
1、……
2、……
3、……甲方支付乙方因未签订劳动合同需给付的赔偿金     元。
4、……

完毕！

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