员工偷卖公司物品要开除，应该注意哪些

引用 tbeacapricorn 2011-7-23 11:34

如果公司有制度规定，此行为可按严重违纪处理，及严重违反用人单位规章制度的，予以开除处理。
竟然认识不到自己的错误，有如不知杀人时犯罪一样可怕。
支持坚决予以开除、

引用 宠着小猪 2011-7-23 12:42

应交由司法机关处理！！

引用 咖啡厅 2011-7-23 12:47

1。依规章制度—严重违纪—解除劳动合同。
2。情节严重者，还应交由司法机关处理。如不严重且物品已还，教育教育一下可以放人一马，让社会去教育他。

引用 雅琦 2011-7-23 12:56

对于这种行为，按照公司的制度处理比较妥当，辞退员工按照辞退员工、公司尽量减少成本的角度来办理就ok了。

引用 雅琦 2011-7-23 12:57

当然，如果金额比较大的话，交由相关部门来处理，后面的再按照你们的制度来执行。

引用 qangel 2011-7-23 14:01

建议先让他就此事写一个书面的情况说明，再沟通，处理，然后开除。
第一：要让他注意到此事的严重性，这个属于犯罪行为，可以报警处理；
第二：最好让他自己提出辞职；
第三：要注意他是否有其他的违规行为，借此事来教育其他的同事。

引用 zwall 2011-7-23 14:22

同意楼上的。。

引用 applefor 2011-7-23 14:48

学习7楼经验，"书面的情况说明"

引用 SZGGXY 2011-7-23 15:32

找足证据，人证，物证 还有是公司相关规章制度，违反了哪写条例，按情节严重与否进行处理！

引用 糖糖2003 2011-7-23 17:55

这个首先要看你们公司是否有这个制度~！
如果你们公司的规章上有员工私自偷卖物品可以提前解除合同，那直接解除他就好了~

引用 hr星辰 2011-7-23 18:55

没啥好说的。直接说明公司制度

引用 cowboykiki 2011-7-23 21:30

取证，留存，承认。你懂得！

引用 gooer 2011-7-23 23:55

公司制度+警告+劝退

引用 Audy.zhang 2011-7-24 08:48

按公司制度处理，情节严重的交司法机关处理

引用 yiyiyy 2011-7-25 16:30

回复 7楼 qangel 的帖子


    赞同

引用 初吻给了奶瓶 2011-7-25 16:40

赞同7楼说法。。。

引用 treetc 2011-7-26 13:37

路过，学到了，不过那个情况说明他不写咋整

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