以没有编制为理由谈话，HR怎么办

引用 常诚 2011-7-25 11:44

人家都不要你了，就是想你走人的嘛。

1、没有编制，当初是怎么进来的？有没有录用通知书、岗位说明书以及相关的任命、工作职责等记录？
2、看看集团对离职的规定，是否守法？不守法则按照法律规定进行申诉自己的要求。

引用 糖糖2003 2011-7-25 12:22

同样纳闷 没有编制 怎么会进来呢？这年头HR也要编制吗？只知道事业单位 国企 学校等地方有编制一说  

引用 haoed 2011-7-25 12:31

需要编制这个说法吗？又不是事业单位。按公司的意思是，不想设置这个岗位，想让你走人。只要在职，公司就必须为员工办理社会保险，你可以到劳动部门申诉。还有就是和公司说，要你离开可以，要求公司要按劳动法给予补偿。

引用 hr163mail 2011-7-25 14:09

呵呵，我遇到过类似的情况。

急哄哄的参加面试，还是董事长亲自面试的。那阵势，充分体现了董事长的威严。

结果，浪费我来回跑了三趟。董事长亲口说让某某主任安排到人事。

等了好几天，人家也没信。再打电话过去，说是之前招人太多，暂停了。说已经上班的都开始内部调整到其他岗位了。无语了。不过，好在这样的单位这么乱，去了也没前途。

引用 义果 2011-7-25 14:28

一切按照法律来，准备好证据

引用 linzi922696 2011-7-25 15:09

继续在这上班又是做什么工作，你自己的规划是什么样的，你自己也是做HR的，应该很清楚自己的选择。
本帖最后由 linzi922696 于 2011-7-25 15:11 编辑

引用 红尘HR笑 2011-7-25 15:21

这样的问题是很闹心，我感觉还是一边工作一边找工作，骑着骡子找马，工作确定了再辞职，至于合不合法，其实怎么说呢，刚刚试用期两个月也不必太较真，毕竟太较真了我们拖不起，更伤不起。

引用 威哥1号 2011-7-25 15:21

对啊，有没录用通知等，还有，你有没有签订劳动合同之类的，如果这都有，就属于解雇了，赔一笔钱走也不迟啊，要维护自己的权利！

引用 小心的叶子 2011-7-26 09:25

首先谢谢以上各位的鼎力支持！
   目前是这样一个情况，因为分公司刚成立，营业执照还没有办下来，所以合同、保险都还没有涉及。所谓的编制没有，是因为集团要求缩减编制，当初过来的时候，老总感觉肯定是能入职的，结果最后还是没有办法了。现在我们还有几个业务线的新员工没有入职，不过他们坚持一段时间是没问题的。但是HR这个编制就没有了。
    在这种情况下，感觉自己没有有力的证据。大家说什么样的证据有效啊？

引用 秋月清辉 2011-7-26 15:51

本人经历过在筹备期公司工作的经历，个人认为，没有营业执照的话，是否可视为和你的老板订立了私人方面的劳务关系。保险等应由他承担。所以，你告公司应该是没什么法律依据的。还是考虑和老板之间的劳务关系取证问题更务实一些。

引用 szyanjie 2011-7-26 16:27

反正你也才去了两个月，赶快找一家新公司吧，这样的企业待下去也没有什么前途。也不要考虑什么维权打官司之类的事情了，因为你本身没有什么证据，如果有这份精力和时间还不如去早点找一份合适的工作。

引用 小心的叶子 2011-7-27 16:45

谢谢 啊，我也在努力找工作呢。

查看全部评论(12)