合同到期公司不续签，不支付补偿金

引用 tracygxh 2011-7-25 06:45

        咱们做HR的应当换位思考，己所不欲，勿施于人。就员工关系事项向老板提出建议的同时要想想，如果我自己是当事员工，愿意这样被对待吗？
        作为HR，咱们站在老板的角度考虑如何为公司节省成本和规避风险是应该的，但必须在合法的前提下。法律规定应当给员工补偿的情况就必须补偿，不要想着从克扣员工的应得待遇方面来为公司节省成本，这是基本的人性化，也是维护公司品牌与劳资和谐的需要。在人才难求的今天，更需要通过各种方式来吸引和留住员工。即使员工本人不再是公司的保留对象，也要公平、合法地对待，不仅让当事员工本人感觉到尊重，更让所有留下的员工感受到公司的“人味”。
        当然，在合法与人性化对待所有员工的同时，对极少数别有用心的“维权专业户”类员工伺机讹诈公司的行为，我们是绝不应姑息。这要求公司的人力资源管理更加规范化。
本帖最后由 tracygxh 于 2011-7-25 07:07 编辑

引用 txww 2011-7-25 08:21

你可以不写辞职报告，等着单位处理，等处理结果出来后申请仲裁！

引用 义果 2011-7-25 08:29

向公司要说法，留好证据做准备

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