关于劳动关系转移

引用 lin187 2011-7-26 11:10

和员工签订的是固定期限还是以完成项目为期限的劳动合同？

引用 陈黎明 2011-7-26 11:13

我觉得你们的客户很强势哦，你的前提是员工愿意和客户那边签约，只是涉及劳动协议的如何拟定的情况吗？ 经双方协商，自愿转移劳动合同，双方的权利义务终止等，或者由员工提出申请，愿意转移的，你们协助办理。保留申请

引用 看见你就头疼 2011-7-26 11:19

不存在解除劳动关系，然后赔偿的问题，同楼上

引用 lydie83 2011-7-26 11:19

是的，垄断企业木办法，当初签的是一年一签的合同，问题就在于这样搞的话等于我们解聘员工，现在的员工都很懂法的，万一去仲裁很麻烦。
楼上是说，写权利义务终止，就可以了吗？我本来也是想员工打辞职报告，但是估计比较困难。

引用 lydie83 2011-7-26 11:24

我本来想写，劳动关系转移协议：甲方*****，乙方****，乙方于某年某月某日与甲方签订劳动合同，现因客观情况变化，经双方协商一致，乙方同意将劳动关系转移至丙方*****，甲乙双方的劳动关系于某年某月某日终止。乙方自愿放弃向甲方追索经济补偿的权利。

这样可以吗？有木有员工追索补偿金的风险呢？

引用 芋儿 2011-7-26 12:02

回复 1楼 lydie83 的帖子

基本能够理解这个问题。
第一种办法：从高层角度再和客户沟通一下，劳动关系进行转移，也就是客户认可员工工龄（员工原先在客户方的服务期限时间），虽说也存在问题，但大目标对员工还是公平的，原公司也不会涉及到经济补偿；
第二种办法：与这部分员工进行沟通，客观情况两种：（1）自己写辞职报告，可以安排到客户那里工作；（2）自己不写辞职报告，但岗位从客户公司调出，换成公司可以提供的其它岗位。
第三种办法：公司与客户公司、员工三方协商，由公司与客户公司各承担一部分费用对员工进行工龄补偿（数额偏少），员工作为新员工到客户公司工作。
   

引用 lyzhangwei2008 2011-7-26 13:43

写的不错。

引用 subway_jj 2011-7-26 14:23

只要员工愿意同新公司签合同，可以直接办调动啊，不需要先办退工再录用

引用 hejinqian 2011-7-26 15:36

7楼说得还比较全面

引用 s80s1b27 2011-7-26 15:44

想不掏钱的话，就要职工写辞职报告，不过不厚道

引用 hjrl2011 2011-8-2 13:25

回复 3楼 陈黎明 的帖子

高手哦，很强的回复。。
   

引用 wangpei 2011-8-4 21:47

最近我也遇到同样的问题，借鉴

引用 常诚 2011-8-4 22:59

回复 1楼 lydie83 的帖子

这个问题，说实在的，我读了几次，都没有读懂究竟是什么意思啊。
试着梳理如下：
1、你公司与客户合作项目后，派出员工去客户那里工作，对吗？
2、合作一段时间后，现在客户提出不合作了，但是想留下你公司的员工，对不？
3、客户想留下你公司的员工，提出和员工签订劳动合同，是否？
4、客户不认可去他公司的员工的工龄，对否？
5、你公司因为员工要去客户那里长久工作，但是你们公司不想解聘，也就是不想中止劳动合同关系，是吗？

如果以上5点理解成立的话，那么：
1、客户想留下你公司的员工，则你公司的员工也有继续留在那里工作成为客户公司的员工的坚定意向，那么这种情况下，应该视为员工提出中止劳动合同履行，属于员工单方面解除劳动合同。
2、在上面1的情况下，员工提出解除劳动合同的，你公司就不需要支付补偿金或者赔偿金。
3、对于工龄上，客户公司没有权利将员工的工龄作废，应该国家对于工龄的计算是连续性的规定。
鉴于以上，所以，应该由员工提出离职申请或者离职通知，按照法律程序规定办理离职手续则可到客户公司上班则可，你公司则开具中止劳动关系证明。
   

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