一个HR专员不及半米地价

引用 zhangyang_423 2011-7-27 17:01

没办法，不在企业核心价值链上的支持部门，薪酬注定

引用 界上 2011-7-27 23:21

不能只看眼前，根据学历、经验、个人综合能力的不同，薪资是可谈的。。
专员有约（下同）1200-3000，主管有1800-5000，经理有2800-10000甚至更高。
HRD年薪也有上500K的。

引用 边聿 2011-7-29 14:16

HR就像封建社会时期的小老婆，既和丈夫走得近，又和丈夫离得远。丈夫就像老板。
   

引用 边聿 2011-7-29 14:18

回复 3楼 界上 的帖子


    500K，你要在一线城市奋斗多少年？

引用 界上 2011-7-29 21:17

回复 5楼 边聿 的帖子


    我以前一HRD，65年的，在北京50W，回三线城市20W，后来又有辽宁的单位请他去，offer写的50W。

引用 边聿 2011-7-30 09:56

回复 6楼 界上 的帖子
65年的，46岁了，都快知天命了啊。我们招聘主管，而立之年，快20W了。但是中华英才、智联招聘等网站得到的数据，平均水平还是让人看着桑心啊！

   

引用 yangxingchao 2012-5-29 10:01

HR的处境很尴尬，很多时候充当了救火员的角色

引用 兜兜 2012-5-29 17:35

关键要看老板是否重视，不然的话工作很难开展的。

引用 zcs_10 2012-6-9 15:15

我还刚拿到到最低工资！！！！！

引用 rong0712 2012-6-12 00:38

现在很多老板不重视HR 行政 财务等部门，但是技术研发工资很高，生产工人也不低，最惨的就是HR 行政了

引用 xiao315fei 2012-6-14 16:00

这个就看企业领导者的意识了，外资企业对人资都是很重视的，薪水都很高，甚至能和研发人员比肩，但是，国内的私营企业老本太多的人更重视自己能赚多少钱，不会拿出更多的钱给人资、行政这些运营边缘的人员，同样是做人资的，我一个月才3500左右，一个朋友在外资企业，年薪8万，还是和我一个级别的职位，很令我不爽。

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