在何种情况下不支付加班工资是合法的？

引用 SEICO 2011-7-27 16:38

员工在规定时间内没完成规定的任务量且自愿要求加班完成任务的情况下。

引用 泫冰 2011-7-27 16:53

员工培训。。？

引用 美丽心情~~ 2011-7-27 16:54

规定一定时间内完成任务量，如果没有完成员工需义务加班。例如快递业务员每天需送50份为达标，若到规定下班时间没有完成需加班。请指正

引用 92leehom 2011-7-27 17:09

回复 3楼 泫冰 的帖子


   前提是合情合理合法

引用 s80s1b27 2011-7-27 20:33

必须不是单位意志，是员工自发

引用 界上 2011-7-27 22:50

补休嘛。。

引用 haoed 2011-7-28 14:57

执行不定时工作制的员工在非法定节假日加班可以不算加班费；
工作日加班的，可以补休调休，就无须再支付加班费；
实行综合计算工时制的，总实际工作时间未超过总法定标准工作时间以及周休日工作的；
还有种情况是，公司未安排加班或未经过公司审批的加班。

引用 魂孤鬼野 2011-7-28 15:15

将普遍执行的标准工作制（8小时）变为不定时工作制。但不定时工作制对行业和岗位有一定的限制，并不是任何企业和岗位都可以申请不定时工作制的。

引用 fldr 2011-7-28 15:23

不定时工作制~但是得申请！

引用 了度 2011-7-29 14:48

只要打上了“加班”的标签，那么肯定都是要会加班费的。

引用 ycdbkun 2011-7-29 17:09

楼上的已经说得比较全面了，还有一种是干部为处理消防、安全等突发事件的需要，进行的值班也是不需要支付加班费的。

引用 zyclarence 2011-7-31 01:01

只知道其中的一中，现在知道其他的几种 了

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