很多问题哦~关于招聘和面试

引用 偷心小白 2011-7-27 17:19

很正常的 刚接触这一行吧 看开点 电话里面先简单的介绍一下公司和岗位 问问人家有没有兴趣 然后再接着谈
另外 给你个建议 统一的面试最好放在周末 这样大家都有空 还有要至少提前3天通知人家啊 你今天通知人家明天就来面试 你说人家能接受吗

引用 糖糖2003 2011-7-27 17:19

应聘者大多属于骑驴找马型，情况普遍原因是因为时间冲突，往往是赶上一家再没时间赴约另一家；应聘者投递简历的过程中，并不是逐一查看选择，而是批量海投，目标并不明确，接到面试通知才查询，结果发现和他们的期望相差甚远；当然还有一种原因是应聘者已经收到了其他公司的满意的工作。从公司原因上来说，公司的简介不明确，让应聘者看了不知所云，感觉水很深，于是自动放弃。
或公司的待遇确实很低，或福利差等等，当然了，企业在招聘时候应该认真筛选更适合公司工作岗位的合适人员。

引用 shoesing 2011-7-27 17:53

回复 2楼 偷心小白 的帖子
这个，貌似也是啊，，但是一般通知不都是这样么，，恩，我以后会注意的~

引用 shoesing 2011-7-27 17:54

回复 3楼 糖糖2003 的帖子

恩啊，我会仔细再看看招聘信息有没有不明确的，恩呢~
   

引用 秋月清辉 2011-7-28 11:17

有些人在投递简历选择全部选择。不会仔细看公司及其招聘信息的。所以，好多不知道自己投递与否也正常，基本这种情况，我会分析判断原因。并将此人纳入黑名单，毕竟，找工作是双方的选择，一个对自己工作前途都不重视的人，对面试企业和人员不重视的人，以后即使到了公司上岗，也不会有太好的表现。

引用 shoesing 2011-7-28 13:03

回复 6楼 秋月清辉 的帖子

恩，是的啊，还有那个时间的问题，明明约好的时间，差了好远，自己以前找工作的时候是特也别注意这个的，但是现在招人的时候却不是很注意了，因为大部分人都没有按照规定的时间，我也不知道这个到底是个人不重视的表现还是怎么吧~
   

引用 宠着小猪 2011-7-28 13:23

来的少可能是工资、发展平台等各项福利政策不能满足他的需求，很正常的，平常心！！

引用 shoesing 2011-7-28 13:58

回复 8楼 宠着小猪 的帖子


    恩啊恩啊，，我还以为是我什么地方表达不明确的，恩啊

引用 一锋化千羽 2011-7-29 08:32

现在的招聘，确实很难做。提几点建议：1.在你打电话预约的时侯，可以先给应聘者本人简单的了解一下，告诉他本公司目前的岗位以及该岗位的具体工作职责，询问他是否有兴趣，再约定具体的面试时间。这样，可以提高你预约的效率。2.针对第三点，你可以给他再解释一下，因为目前求职者本人选择的空间也很大，在企业选择他们的同时，他们也在选择企业，并且，有一些人，在投简历的时侯，是海投的。

引用 markkk2010 2011-7-29 08:58

个人赞同一楼和二楼的说法！

引用 redstard 2011-7-29 09:03

大家都对楼主这么客气？
坏人我来做吧，楼主你的招聘用语专业度不够，特别是尊重性不够，就业是个双向选择，他们是在求职但不是在求你和求你们公司，因此有些小细节可以改下，例如：你全部改为您（不要管年纪和职位，全部先用尊称），关于约人面试下面写个简版献丑下：
您好！是**先生/小姐吗？我是**公司人力资源部的招聘专员***，您现在方便说话吗？是这样的，您之前在**网站上投递简历应聘我们公司**部门**职位，有些细节想和您交流下（具体问题就根据简历内容来提问，常用的有在职与否，目前任职岗位，薪资要求等），**先生/小姐，经过刚刚的电话初步沟通，我感觉您还是比较适合我们公司**这个职位的，因此想约您过来和**部门领导当面进一步沟通了解下，不知道您什么时候有时间呢？（初级职位或者比较急缺职位也可以直接暗示时间，eg.您明天下午三点有时间吗？） 本帖最后由 redstard 于 2011-7-29 09:05 编辑

引用 shoesing 2011-7-29 09:24

回复 10楼 一锋化千羽 的帖子

这个不错，，上次来面试的个人就不是想做这个职位了，，浪费了大家的时间。。。
   

引用 shoesing 2011-7-29 09:25

回复 12楼 redstard 的帖子
恩，明白了，，谢谢，我会改正的。。。~

   

引用 peony_lyy 2011-7-30 11:08

这跟求职者本身的素质也有一些关系吧。

引用 残梦断忆 2011-8-2 04:05

不知道说啥好，是12楼太专业了还是太学院了，有点中国式销售的感觉，开个玩笑，别介意。

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