迷茫...无奈...

引用 qangel 2011-7-28 14:47

我也是非人力资源的，不过一毕业就阴差阳错的做了人力资源。
你如果没有这方面的经验，专业又差的太多的话，又没有实际的经验，真的会比较难找。
不要迷茫，如果真的要从事这一行，可以先找些小公司入手。
或者先去找与专业相关的工作，再在工作中慢慢转为人力资源。

引用 五月好时光 2011-7-28 14:47

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
含有以下几个方面的内容：
组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

其实中人网是个很好的学习园地，在这里，只要你勤奋、认真、多请教，你一定能有所进步！

引用 小小Grace 2011-7-28 15:18

不要太心急，大部分HR都不是该专业出身，我也是，虽然现在混得一般般，但至少入行了，你可以从一些简单的工作入手，不要想得太高了，现在的当务之急是积累经验！

引用 cj0609 2011-7-28 15:47

现在无论是哪个职位或者行业想转行都比较难，一般公司都会想要有相关工作经验的，不要气馁。慢慢来

引用 刘子衿 2011-7-28 15:48

回复 1楼 奔波的Q糖 的帖子
"编“，没做过人力资源，还没看过人力资源工作吗。很简单。
借用就好了。进去了，再恶补基础知识吧。

   

引用 lyh2321 2011-7-28 15:53

6楼的意见可以考虑

引用 绮真 2011-7-28 16:46

你可以先去考个资格证书，做个敲门砖吧。慢慢再积累专业知识。

引用 清新柠七 2011-7-28 17:28

先从小公司慢慢入手学习，利用业余时间多看看书，考个资格证书，经验是慢慢积累的！理论跟实践相结合，进步会更快一些！加油

引用 奔波的Q糖 2011-7-29 13:35

谢谢大家的建议！

引用 ruby4221 2011-7-29 14:21

我也很急切的想找到相关的工作，有点专业基础，但没经验都不要啊。急。。。

引用 暖寒 2011-7-31 14:12

先去学学专业的理论知识,再找机会内部转岗.

引用 SineChen 2011-7-31 23:36

非人力专业从事人力工作，表示有点压力，只能继续努力。

引用 hr_chan 2011-8-1 11:25

大部分中小企业的人事都是非专业的，所以要对自己有信心。

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