看世界杯的一些感悟

看世界杯的一些感悟

-重温几个简单的道理

我不是一个球迷，充其量算是一个“伪球迷”，这是我老婆得出的结论，事实也确实如此。我叫不上那些大牌球星的名字，没有自己所钟爱的球队，不能看完整场比赛。小组赛的过程中，我只看7:30央视转播的比赛，而对于十点之后的比赛，我要么不看，要么只看一小会儿，因为我早已习惯十点半休息，超时看球的结果就是在十点四十五分左右倒在电视机旁边酣然入睡。虽然如此，我仍然喜欢看球，看双方为了进球各尽其能，各显其才；看胜利后球队的兴奋与疯狂，看失败后球队的黯然与忧伤；然后，在回味其中的精彩。

在观战了为数不多的几场比赛后，我也有一些小小的心得，寥寥几笔，暂时记在这里吧。

1.实力永远是基础

实力永远是第一位的。应该说，能够进入世界杯小组赛以及其后淘汰赛、八分之一决赛、四分之一决赛以及冠亚军争夺赛的球队，实力上是不容置疑的。也许，这个道理很浅显，但偏偏最浅显的道路最容易为人们所忽视。

本次世界杯，朝鲜队和巴西队的比赛给人耳目一新的感觉，一个来自神秘的、封闭的、计划经济国家的球队在面对世界公认的强队时毫不怯懦，临场不惧，虽终以0:1负于巴西，但还是赢得了观众的尊敬。然而，接下来迎战葡萄牙的比赛中，以0:7的大比分失去进军16强的资格。这只能说明，精神和信念的支撑毕竟不能使朝鲜队的实力提升，决定球队最终命运的，仍然是实力；是娴熟的脚法，高超的球技以及默契的配合。

对一个球队如此，对一个企业如此，对所有HR的发展同样如此。所以，HR要想发展，就必须不断提升自己，提高个人价值，让自己变得不可替代。

2.只有实力是不够的，有时候还需要一些运气

相信德国对战英格兰的这场比赛很多人都看了，印象最深的一幕也许就是兰帕德进球被判无效的场面。同样，在阿根廷和葡萄牙的比赛中，梅西在越位的位置头球破门，被裁判定为有效。我不得不感觉实力是很重要的一方面但有时候实力是不够的，我们还需要一些运气。当然，裁判的判定决定了进球是否有效，但为什么裁判的判定没有使对方处于优势呢，这不也是运气吗？

许多HR找工作的过程不也如此吗，自身有一定的实力，但是投了很多简历却如石沉大海，而不如自己的同事却一投即中，占了自己原本看好的位置，如果这不能归结为实力的话，那只能说是运气不好了。

3.什么是团队，团队是一个整体，整体利益大于个人利益，整体目标是第一位的。

足球是团队运动，这就决定了团队的进球是所有球员的一致和最终目标，也造就了足球比赛的精彩过程。在这个过程中，最终目标的实现需要全体球员的相互配合，而不是任何球员个体基于自身实力和利益考虑的 “我要进球”，而是基于最终目标的“我们要进球”。“配合”在这个过程中必不可少。因此，任何球员都要懂得适时后退，创造和提供机会，把机会留给“最适合”的人，实现团队的目标。

为什么个人实力较强的法国队爆出了冷门，其中固然有其他一些因素，但不能不说“个人主义”加速了法国队的出局。那么，对企业来讲，对HR来讲，我们做的是不是也是团队工作呢？我们的个人目标也要和团队目标统一起来，取得团队的胜利，方能取得个人的胜利。