《青春职场回忆录》（五）

白忱曾担任京城一家大型报社的总编，兼任北京大学MBA总裁班的客座教授，工作中积累了不少客户资源。后来辞去公职，下海做起了管理咨询。“白教授这次来到浦江，是受一大型企业的邀请，担任战略型咨询顾问的，我本人就是北大MBA总裁班的学生，这次是随白教授来到浦江，是协同教授为这家企业做前期调研的，顺便完成自己的毕业论文。昨晚白教授因为多喝了几杯酒，在回住处的路上，发生了车祸。”在接林微来酒店的路上，拉姆一边开车，一边向林微讲述他的老师白忱的情况。

白牡丹大酒店，这是白忱在浦江市的临时居所。

林微有生以来第一次走进豪华的五星级大酒店，有一种不自然的感觉，有些坐立不安。拉姆看出了林微的表情，他将面巾、水果和咖啡等递给林微。拉姆的热情也让她不太适应，林微环顾了一下四周，这间套房虽然不太大，也有150多平方，两个休息室，一个会客室，一个小型会议室，一个洗漱间。白忱见拉姆和林微正在谈论，从休息室走出来，他穿一身宽敞的休闲装，含着笑意向林微道谢。面前这位白忱先生面色红润、身体略胖、态度和蔼，与她昨夜的记忆印象格格不入，没有了跌倒时的狼狈和模糊的神情。林微发现含笑的白忱，眼神中埋着一种不易觉察的忧郁。

白忱与林微交谈。白忱祖籍浦江，而林微生于明阳、长于浦江，在白忱看来也算做半个同乡。白忱询问林微的学业和职业，关心所学是否可以致用。白忱的平易温和，让林微放松下来。她回答白忱，仅就浦江而言，像她这样的大学毕业生，多数人的择业结果不一定是专业对口，学以致用应该是实践问题。自己学的是人力资源管理，但两年来的打工经历，却从事了发货、保洁等一些操作类的职业，打工挣钱自食其力这是大学生们必须面对的不二现实。林微朴实无华的回答，让白忱很满意，随即问了些人力资源管理的专业问题，林微回答得头头是道，两人很快有了共同的话题。

白忱取出一个纸袋，里面是表示谢意的钱和还给林微的急诊费。林微只收取急诊费，对酬谢的钱坚决不受。白忱要一个理由，林微说，如果你我在昨晚转换角色，是你救助了我，你是否会向我索要回报。白忱觉得这个理由很有意思。

李文江和李明敲门进来，林微一眼认出李明正是那天自己笔试时的监考人，林微假装礼貌地退到一旁去看水池中的游鱼。李文江和李明则感到十分意外。拉姆告诉李文江、李明二人，就是这位林小姐在昨晚的快车道上救助了白忱，对此，即要感谢林微，也要感谢海胜集团。白忱一边示意李文江落座，一边赞许海胜集团能聘用到林微这样品质优秀的员工。李文江、李明二人听了越感迷惑，故意躲在一旁的林微更是如此，自己怎么就成了海胜的员工了呢？

原来，是拉姆提供的凭据出了问题。那一张由林微写了自己地址给护士的便纸条，正是林微到海胜替考的应试卡，而拉姆正是要了这张卡才找到林微的住处的，卡片上清晰的印有海胜集团的名称，他们误以为林微是海胜集团公司新招聘的员工。李文江、李明二人恍然大悟，不知道该对林微讲些什么，站在一旁的林微突然觉得应该向白忱解释一些事情。李文江阻止了林微，示意李明应当向新员工了解救助白忱的具体情况，他提醒李明，别忘记用新鲜眼光看待新鲜人。

套房外面，李明向林微讲，海胜集团将会考虑她的聘用，有意安排由她来做白忱先生的助手，林微的同伴许菲的聘用也在海胜集团的考虑之中，但如果要被海胜录用，需要参加接下来的两场测试。突如其来的转变，让林微始料不及、难以应对。她欣喜若狂，许菲终于有机会了。

套房内，李文江对白忱说：林微是我们经过第一轮测试筛选胜出的应聘者，接下来的一周内，海胜还会组织林微等人参与第二轮、第三轮的测试，第三轮的测试，将由白总您亲自主持。您知道的，我老李搞销售那是没问题的，搞管理还需要白总您的多多指导啊。白忱客气道：李总谦虚了，你忘记了吗，我在报社的时候，搞了一次行业管理精英的评选，你被公评为行业内的经营管理之星呢？两人哈哈笑道，俨然一副老友的样子。

林微从李明那得知许菲的工作有希望了，忘记了向白忱道别，就冲出了白牡丹大酒店。临海大道上，林微一边哼着小曲一边找电话亭，她要给许菲打个电话，告诉她这个好消息。一辆宝马轿车在她的前方停住，林微顺手理了理已被海风拂乱了的头发，下车走来的是她刚见过面的海胜集团总经理李文江。

李文江对林微说：“这儿距离市区还有段路程，你若同意，我们可以一同乘车前行。”林微看到了是一张诚恳的面孔。

车上，李文江对李明讲：明天一上班，你就通知笔试成绩在前10名的应聘者参加面试，面试工作由你负责组织，谭副总和我都参与。李文江对这次面试有足够的重视，或者说，他对这次管理体制改革有足够的重视。就在一年前，海胜的所有决策还要逐级上报、层层审批，企业没有自主权，李文江的手脚像被捆住一样难受。股权改革后，李文江有种“刑满释放”的感觉，李文江50年代出生，经历过文化大革命，在股权改革后的首次高层管理会议上，他就对所有参会人员说过一句话：“广阔天地，大有作为，我们要冲向市场竞争的最前线”。

谈话之间，李文江这才意识到自己忽略了坐在后排座位上的林微，转向林微道：“林小姐，你品质高尚，乐于助人，这个社会需要你这样的人才，海胜集团也欢迎你参加下一论的现场面试，面试地点届时由行政部通知你”。

李明打趣道：“林小姐，由总经理亲自向应聘者发面试通知，这在海胜的历史上还是前所未有的。”

林微回答：“我不会辜负李总的期望，看我的表现吧。”朴实中不乏自信，李文江和李明对面前的这位从未做过管理工作的林小姐颇生几分好感。

一路上林微沉默不言，李明察觉出点什么来，觉得自己刚才在白忱房间外的讲话有些不妥。试探性地说：“李总，今天在公司讨论的问题做什么结论，许菲要不要参加面试……”

李明加入海胜有8个年头了，从车间班长干到计量主管，后来又转到企管部做主管，平时工作积极，对人对事都认真负责，人缘也好，去年晋升为总经理助理，协助李文江搞企业管理，虽说职位晋升了，但职级并没有提高。说到这，还得从海胜之前的体制说起，海胜的职位晋升，工作年限是一个硬杠杠，即使你有天大的本事，年限不够，也轮不到你。去年的这个总助职位选聘，是海胜为了实行股权改革，采取市场机制进行竞选的，这样的操作是经过海胜的上级主管部门特批的，即使这样，公司很多工作10年以上的老员工情绪很大。

升为总助的李明，积极协助李文江搞企业管理，工作热情与日俱增，有些时候老总还没做出决定，李明就揣测出老总的想法，李文江对李明的表现颇为得意。

有人跟李明开玩笑：咱们李总提出了“广阔天地、大有作为”的口号，你作为负责企业管理的总助，也应该提一个企业管理的口号吧，就叫“人有多大胆，地有多大产。”玩笑归玩笑，两人雷厉风行的性格，确实有些相同。

李文江也意识到了许菲得问题，会上还没做定论，他将车开到路边停下，转头向李明：海胜的招聘原则是什么？

“宁可面试千人，绝不漏掉一个人才”，李明严肃地回答，一旁的林微乐得差点笑出声来。

李文江指示道“先通知许菲来面试，然后加考笔试。我们这个招聘原则得改改了，意思还是这个意思，语言表达上得上档次、上标准啊。”李明心领神会地点点头。