试用期内劝退生病员工，无纳和遗憾！

引用 常诚 2011-8-4 22:35

回复 1楼 洪水的平静 的帖子

听到很多这样的案例，作为这点来说，不需要无奈和遗憾。
作为一个HR对待事情要理性。
任何一个公司也好，还是一个HR也好，都希望的是招到不能给公司带来麻烦的员工，包括身体健康因素。
任何一个人生病也好，还是出现意外事故也罢，听到看见这样的事情发生之后，心里总是很同情，想为他们做点什么，这是人道也是爱！
但是，
在入口，作为一个HR来讲，需要针对的是岗位和公司目标来招人，而不是以同情和感情来招人的。很多公司，都把因病导致工作不能正常开展视为不胜任条件之一，其目的就是想为公司找到合适的人。

在岗位要求和同情的煎熬中，很多HR都是感性代替了理性，以感情代替了公司要求，就会产生这样的无奈和遗憾。
只能说：健康之后，您再回来，公司的大门随时为你这样有能力的员工敞开！
本帖最后由 常诚 于 2011-8-4 22:39 编辑

引用 markkk2010 2011-8-4 22:44

常诚版主说得真是好，实在是受益不浅！
理性对待，明确自己的双重身份。

引用 无胜于有 2011-8-4 22:52

我觉得常版主已经说得很透彻了！虽然HR很无奈，但作为使用部门来讲，他们需要的是即刻能够产生绩效的人……所以，HR部门可以建议这名员工以休病假的形式保留关系，然后回家看病休养，等健康以后再回公司。

引用 so_so 2011-8-4 23:35

其实在很多事情上都会遇到这样或那样感性与理性纠结得很的问题，但是作为一个专业的HR来说，一定要以自己的专业知识与理性来处理事情。。。

引用 芋儿 2011-8-5 07:59

从某个方面而言，“公司不是家”，招聘和劝离很多时候的确让人无奈

引用 qangel 2011-8-5 08:21

我最近也遇到了类似的事情，但是要比你遇到的大的多，不是一个人，而是几个人，不是因为他们能力不行，而是因为单位的项目开展不了。很无奈，但是作为HR，却必须面对。

引用 伊犁之魂 2011-8-5 08:35

这样做，迟早会出事的！尤其是对待刚入社会的孩子们，如此这般，后果一旦发生，你们人和企业必得承担其恶果！

引用 yolanda_lu 2011-8-5 09:21

能理解楼主的心情，很多时候HR做的并不是“人事”，不能用仁爱大义来处理事情，不过没有办法，职场上就是这样，多经历几次就坦然了。

引用 Henry.W 2011-8-5 14:34

理性与感性的选择，职业角色和个人情感的取舍。常老师经常的回答总是让人受益良多。

引用 wuhaoyu2007 2011-8-5 15:53

有的时候就是很无奈，我们有时候辛苦招聘进来的人，感觉也不错，然后又不得不这样选择

引用 cowboykiki 2011-8-5 20:35

不懂HUMAN RIGHTS就不要做HR，你更那个部门老总说，你如果得同样的病，你会把你自己给退回人力部来吗？

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