（原创）猎人3句话

（原创）猎人3句话：不要浮躁，不要频繁跳槽，坚守职业发展底线

1、作为猎手，欢迎经理人跳槽，因为经理人跳槽的意愿增加将增加猎头成单的概率，也就增加收益。

2、作为专业猎手，不欢迎经理人频繁跳槽，因为，频繁跳槽会将经理人的心态搞坏，职业规划搞乱，从本质上降低了经理人的质量。经理人的质量下降，自然成单率也就下降，猎头收益也下降。

3、因此，猎手建议3句话：

3.1 不要浮躁：经理人首先要明确职业目标。根据职业目标做职业规划。根据职业规划制定具体职业发展计划。根据职业发展计划，来明确，我要到什么行业，什么企业，什么职位上，做到何种程度。没有目标和规划，职业发展很难理想，除非中彩票似的机缘出现。即使有这样的机缘出现，没有前期精心准备也很难如愿。世界上80%的大奖获得者最终比中彩前还贫困，就是明证。原因其实很简单：你还没有具备富人的品质，就拥有了金钱，这往往是厄运的开始。

3.2 不要频繁跳槽：经理人不要花太多心思去研究猎头需要何样的人才，否则频繁跳槽而往往会走火入魔。那些因猎头经常邀请喝咖啡而洋洋自得进而频繁跳槽者就是明证，他们忽视了自己的根本-职业规划，在外在诱惑下打乱了自己的职业进阶节奏，这将对他们自身长远的职业发展，造成毁灭性打击。原因也很简单：回报永远和付出守恒的，每个人都希望尽早尽快的享有精英品质的生活，但是，当诱惑出现时，能不能拿到其实不重要，重要的是，你有没有能力拿得更久。

（不要看有些人不费力气就长久的享有品质生活，也许你看到的只是他获得的结果或表面,但肯定不是全部）

3.3 坚守职业发展底线：经理人要花心思去研究和自己职业目标和职业规划相匹配的行业、企业、职位的发展历史、现状、未来趋势上。进而合理设定自己的中期、短期的职业目标和职业计划，进而选择合适的企业、职位作为跳槽目标，尤其是要周全考虑：在适当的时机跳。坚守自己的职业发展规划和职业发展底线，不自我打乱阵脚，稳健均衡发展。

越跳越高，越跳越稳，越跳越接近或吻合自己的职业发展之路，这永远是正道。

后记：

有人说，定目标有啥用？就算我要当老板，现在也当不了，不还得打工？也有人说，定规划有啥用，计划没有变化快。可我要说，假设你目标是当老板，现在的工，在哪个行业，在哪个职业上打？如何打，这些不都是要及早预谋吗？世界上永远没有，无需谋划而自然天成的老板。同样道理，经理人也是一样。如果目标是经理人，是哪个行业的，想要退休前，在何种职位上，做到何种档次，获得何种事业成就的经理人，这些不同样需要谋划吗？

谋事在人，成事在天，执着但不迷失心智，努力更需保持淡然，如此，还会前途漫漫，纠结在心吗？

祝愿天下所有经理人，心想事成。