物价不断上涨，是否需要再次调薪

引用 yaoming3 2011-8-11 09:12

涨工资是不可逆的行为，如果物价回落，你还能降工资么？这次半年普调针对工资在不合理范围内的那部分员工，例如天津，如果工资低于2000元是很低，低于3000元是比较低，很低的提20%，比较低的提10%，我认为就差不多了。然后那一部分合理范围内的员工，用价值观职业方向感引导一下，或是适当的发点儿奖金即可。首要参考当地的薪金环境。

引用 糖糖2003 2011-8-11 09:22

薪水肯定要加的，但加多少，怎样加里面还是有学问的。最好的是，加合适的薪水，能最大限度提高员工的积极性。可以给一定的年终奖--具体根据企业效益来定。

引用 markkk2010 2011-8-11 09:39

如一楼所说，加工资是不可逆的，员工可能是跟着起哄要求加工资，工资可以加，但不是员工说价就加，需要走一个流程，也需要上面支持，如果你就是一把手的话，那就可以直接敲定。北方的企业员工这种“斗争”意识还是比较弱的，我估计您这是南方的企业。

引用 LY0419 2011-8-11 17:10

站同2楼的意见

引用 jason1986829 2011-8-11 20:14

其实真正喊加工资只有一二个人，但是通过这个事，回顾一下发现工资可能真的有点低了，干了七八年的仓库管理员工资现在2000元，这应该算低了把

引用 冰雨1981 2011-8-16 15:02

我觉得首先你衡量工资高低的标杆是什么？这个要先弄清楚，其次，企业衡量工资高低的标杆，和员工自己衡量的标杆是不同的，这个需要统一。大家出来工资，不都是像获得更多的收入，以便更好的生活么，包括我们HR人员，不要忘记我们自己的员工、个人的属性啊，将心比心咯。要做的，只是在企业和员工之间的一种平衡。

引用 ycdbkun 2011-8-17 17:07

建议先做薪酬调查，把同行业和周边企业的薪酬情况拿给老板看，如同意调薪再做方案。不要让老板觉得是你要给员工加薪，而要让他感觉是外部薪酬环境逼他加薪。另外，还要把你们省的工资增长指导线告诉他。

引用 琳达522 2012-6-21 21:37

物价飞速上涨，在深圳感觉压力真的很大，每一位都希望工资也可以随之而涨，但是很多时候未必让人如愿，但是做为HR一员，首先就得为员工考虑争取一些属于我们的福利。

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