工人在厂里生病，如何妥善处理？

引用 HR剑客 2011-8-11 15:04

公司提供支援是好的，但我们不能好心办坏事，去哪家医院应该征得病人或病人家属同意，公司最好不要插手比较好，紧急情况的可以拨打120，万一在去医院的路上出事了公司承担不起。

引用 anne安丽 2011-8-11 15:20

这个问题比较棘手，对住公司宿舍的人还是提前拟定协议，要不然公司在管理工作的同时还要管理生活，出现问题说不清。我们单位想建职工宿舍的，后来想想要是出现失窃、打斗、生病等情况，公司难撇清关系，即使公司没责任员工还是会赖公司的。所以干脆提供住房补贴让职工自己解决住宿问题。

引用 凊伈 2011-8-11 17:19

这个工人的亲属比较过分，好心当驴肝肺

赞成hr剑客的提议

引用 APRIL0801 2011-8-11 18:18

感谢大家的分享！
因为是工厂，这里大部分都是提高住宿的，也没有什么协议。
打120是个好主意，谢谢！

引用 lilac0094 2011-8-12 13:06

公司應該有社保定點醫院（即公司附近的醫院）﹐當員工發生上述情況時﹐應第一時間打定點醫院急救電話（找120再由120去安排其它醫院或定點醫院來救不是更遲）﹐行政人員在員工病情未穩定時應在醫院陪護并及時聯系家人﹐如病情嚴重需要轉醫院時有家人在場會更有利。此外﹐公司可以與定點醫院簽訂一份協議﹐公司在醫院存放一筆款項用于公司員工急救時使用﹐會解決員工沒有錢交醫藥費的問題。

引用 等待晴天 2013-8-6 20:55

借签了，谢谢

引用 ycdbkun 2013-8-8 00:23

法律上来说，公司要为员工参加医疗保险和给予规定的医疗期。情理上来说，员工因自身行动不便或紧急情况下，要求公司派车送一下也是符合常理的，但是到哪家医院去治疗，我觉得只能给予建议，员工自己决定为好。行政和人力资源部门有管理职能，也有服务职能，但是服务亦有边界，有的服务原来设想只是方便员工，倒后来反倒成为应该，陪护这种事情，如员工没有特殊情况或其本人没有提出，就别去管太多了，及时慰问即可。

引用 Evonney 2013-8-8 08:42

但是遇到一些特殊的情况时候，行政人员也不是万能的。能做到上述的人性关怀我觉得已经很好了

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