岗位说明书也需要员工签字吗

引用 常诚 2011-8-11 12:20

要的。而且应该给予一份。
让其明白自己应该做什么，如何安排，如何纠错，如何保证结果

引用 xfywtx13 2011-8-11 12:20

我认为需要，是对他们年底考核的依据之一，让他们明确职责

引用 xfywtx13 2011-8-11 12:21

而且还得让他们学习考评体系，知道工作如何做是优秀、良好、及格和不合格。

引用 markkk2010 2011-8-11 12:30

需要，这样默认为员工已经知道了自己岗位的任务，权限等。有利于开展工作，绩效考核等。

引用 baiyunwangjing 2011-8-11 12:33

要的，

引用 lyh2321 2011-8-11 12:54

正在做这块，学习了

引用 lyh2321 2011-8-11 12:55

楼主，可否借你的岗位说明书参考
邮箱：287837477@qq.com
谢啦

引用 wushijun 2011-8-11 13:48

一定要的，不但要签字，还有留一份给到该岗位人员，以备不时查阅。

引用 小差火 2011-8-11 13:58

要的！你想在掉试用期人员的时候，就可以用这，说他不符合录用条件！

引用 somen 2011-8-11 14:14

其实很有必要，只不过俺们的岗位说明书还不完善

引用 hr163mail 2011-8-11 14:58

俺正在编，以前还真没注意过。不过，感觉，只要能证明其了解岗位说明书里本岗位的相关内容，应该就够了。

引用 HR剑客 2011-8-11 15:07

可以修订编制为《岗位职责告知书》，明确岗位职责及考核要求，万一你要说人家试用期不合格，至少能证明公司有告知员工“合格的标准是怎样的".

引用 anne安丽 2011-8-11 15:46

在考核的时候或试用期证明其是否符合岗位要求时，有员工签名的岗位说明书才能作为证据。要不然员工说他不知道，你拿他也没办法。

引用 人资专员 2011-8-12 10:52

应该举行一个述职报告之类的活动，让员工知道自己的权责，然后签字，这个与很多东西都有关联，比如说考核、薪酬等

引用 dmluo 2011-8-12 11:20

我们的岗位职责说明书是有，但都是摆在资料夹，没人看

引用 云逸舒 2011-8-12 11:46

学习了

引用 sunly620 2011-8-12 11:47

我正在想这个问题呢

引用 etbb-etbb 2011-8-12 15:34

要的，不但要签字，还要留一份给到该岗位人员。

引用 tt天蓝 2011-8-13 02:11

我们用做劳动合同的附件的。

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