同一个人，同一件事，让人很无趣

引用 红尘HR笑 2011-8-11 11:47

和老板好好沟通吧，沟通还解决不了，要么你走，要么就随波逐流 本帖最后由 红尘HR笑 于 2011-8-16 19:47 编辑

引用 markkk2010 2011-8-11 11:59

哈哈！这年头！都缺乏安全感啊！

引用 融化的冰激凌 2011-8-11 12:05

现在手工考勤的确很少了。还是改革吧

引用 gwyeast 2011-8-11 12:13

你们公司的问题不在手工考勤是否先进，而是压根连手工考勤都没有做好。请假要写请假条，出门要签出门证，无故离岗那是要算旷工的，该坚持原则的时候一定要坚持，要是老板有异议，那这样的企业文化还是敬而远之吧！

引用 xfywtx13 2011-8-11 12:15

考虑一下怎么请走这个人比较好，老板应该是不想让他干了，看他实在不顺眼。

引用 lyh2321 2011-8-11 12:17

如自己觉得做得没意思，还是走比较好

引用 海鸥菲菲 2011-8-11 12:24

和我们一样 ...

引用 摇曳的葵 2011-8-11 12:26

打卡机
高惩罚
不该为考勤这种事花费这么多精力的

引用 rbkh 2011-8-11 12:39

支持楼主，这种公司，不做也罢。一个公司好不好，文化很重要

引用 糖糖2003 2011-8-11 13:19

手工考勤 到是不足为奇 估计小公司 没有几个人 不过建议弄个打卡机
只是奇怪的是 老板为何在一个员工的考勤上纠结还为难下面做考勤的人呢？
既然是业务部门的人员还是经理级别的 何必死死盯在考勤上呢？说不定他去跑业务了 对于这样性质岗位人性化点
还有既然老板自己盯的那么死  应该自己跟他沟通  随时了解他的状况

引用 mnim 2011-8-11 13:29

走吧走吧

引用 一粒沙~ 2011-8-11 13:40

唉~~以前也遇到过这种事情~

引用 hr163mail 2011-8-11 14:08

走吧。 有制度不能执行就是个0.最后，只能受夹板气。

引用 damone 2011-8-11 14:34

这么会有这样的事情

引用 sweety格格 2011-8-11 14:43

一个公司的企业文化，规章制度是否完善真的太重要了，哎，我的处境也是这样，要想从无规章制度做到人人都遵守的规章制度，太难，尤其是在这种关系户的公司，谁也得罪不起，受夹板气是必然，还有人总指挥这指挥那的~~~搞得自己做什么工作都像无厘头似地！

引用 sql 2011-8-11 14:52

如自己觉得做得没意思，还是走比较好

引用 anne安丽 2011-8-11 14:56

不是考勤的问题，改革了考勤也没办法，老板文化的企业尤其是老板素质不行，管理随意性大的，还是早走为妙。

引用 冰彬 2011-8-11 15:38

不是你们老板看不惯你们，就是那经理对你们有意见，故意找点事给你做。

引用 cynthia78318 2011-8-11 18:31

[我所工作的地方也一样，我看的是主管级以上的人员，人更多。郁闷！

   

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