关于休年假

引用 ycdbkun 2011-8-12 09:08

职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。关键看你在其他企业有没有工作过。

引用 郭小羿 2011-8-12 09:13

回复 2楼 ycdbkun 的帖子

当然啊，累计工作10年了，但是目前这个公司才8个月，可以休年假吗
   

引用 郭小羿 2011-8-12 09:31

回复 3楼 郭小羿 的帖子
一直都有啊

   

引用 ycdbkun 2011-8-12 09:33

可以休啊，按10天计算。

引用 imyonly 2011-8-12 11:44

按规定是可以休的，就看你的公司是否规范，愿意计算在其他单位的工作时间了

引用 ping52 2011-8-12 11:48

8个月的话，年休假就是8*30/365*10~=6天，可以休六天

引用 土耳其酒杯 2011-8-12 13:11

我的理解是：即使之前的工作时间达到了10年，但是在新进的单位没有连续工作满12个月，是不能够享受带薪年休假的

引用 92leehom 2011-8-12 16:45

之前有单位缴纳过保险 满十年的可以休10天 和现在的单位工作时间无关

引用 gedanqun 2011-8-12 17:09

回复 2楼 ycdbkun 的帖子
没有在本公司累计工作满一年，如何休年假，我觉得不能哦。

   

引用 jacely2005 2011-8-12 17:38

应该要在现有公司累计满十二个月才能休年假，年假根据工作年限休10天

引用 brigend 2011-8-12 18:31

如果较真的话，确实可以休
楼主综合考虑一下10天年休假和今后在这个公司发展之间的关系，再确定是否需要向公司申请。

引用 威哥1号 2011-8-12 19:48

是累计的一个工作年限，界定方法我们是按照社保缴纳时间来算的。我们公司满半年了就可以休年休假了，不多，半年有2.5天，呵呵

引用 djy85502 2011-10-26 16:51

7楼的算法是正确的。

引用 stephenzhou 2011-11-1 20:40

学习了。

引用 31号 2011-11-2 09:09

职工的累计工作时间不仅仅通过社保缴费情况来确定。根据人保部的答复，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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