公司招到一名有病的员工该如何处理...

引用 anne安丽 2011-8-12 08:51

你公司招聘要求中有没说明要求身体健康？如果有，那可以按不符合公司岗位要求为由在试用期内解除劳动合同，如果没有，建议还是协商解决，刚来不久，辞退也赔偿不了多少。

引用 郭小羿 2011-8-12 08:54

没有体检报告吗

引用 markkk2010 2011-8-12 08:59

       签订合同的原则之一是诚实信用，没有做到这个合同是部分无效或者无效的，不诚实的一方需要承担责任。如果当初在招聘过程中问道这里，员工说没发病史，说明员工不诚实信用。
       反之，结合实际情况，能不能以劳合法第39条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳合”，当然需要企业出示充分证据，比如医院的一些证明或复印件！

引用 rbkh 2011-8-12 09:07

如果狠心一点，他在工作过程总晕倒的话，应该可以以不能胜任工作为由辞退。毕竟是试用期

引用 liuxingyie 2011-8-12 09:16

回复 2楼 anne安丽 的帖子

由于生产任务繁忙，在招聘的时候也没有具体的询问与了解身体上面的情况，故造成此现象，但其在试用期内，双方应都可以选择去留的吧...
   

引用 liuxingyie 2011-8-12 09:17

回复 3楼 郭小羿 的帖子

我们目前还没有做入职体检呢...可能是该身体体质差，医院有验血，没有传染类型病历...
   

引用 liuxingyie 2011-8-12 09:19

回复 4楼 markkk2010 的帖子

该员还在试用期内，都还没有签订劳动合同呢；我们都是满试用期一个月后再签订合同的...
   

引用 糖糖2003 2011-8-12 09:21

生病不符合解除劳动合同的理由，只有证明员工不符合录用条件才可以解除合同。

引用 liuxingyie 2011-8-12 09:28

回复 9楼 糖糖2003 的帖子

其发生病状就晕倒，不能胜任其工作；而且还在试用期内，应该可以辞退吧...
   

引用 markkk2010 2011-8-12 09:28

回复 8楼 liuxingyie 的帖子

试用期属于劳动合同规定合同时间的一部分，你们这种做法是违规的，违背劳动合同法规定。这样公司面临很多风险：
比如双倍工资风险；
被要求签订无固定期限劳动合同风险；
更多补偿风险。


   

引用 markkk2010 2011-8-12 09:29

赞。


   

引用 米修 2011-8-12 09:32

回复  郭小羿 的帖子

我们目前还没有做入职体检呢...可能是该身体体质差，医院有验血，没有传染类型病历.. ...
liuxingyie 发表于 2011-8-12 09:17

没有体检报告也直接入职？就算生产任务重也不急着一天两天吧，如果真的有什么传染病或者其他什么的，其他员工再出现其他的问题，我相信到时就不是完不生产任务问题了，越是急越是要慎重啊！

引用 郭小羿 2011-8-12 09:33

从公司的角度来说，只能从不胜任工作的角度来找毛病了，虽然有点不人道，，，

引用 anne安丽 2011-8-12 09:37

回复 6楼 liuxingyie 的帖子
选择去留职工是有主动权，公司方不要的话，要能证明其不符合录用要求。最好还是协商处理吧，就说“公司工作比较辛苦对你身体没有好处，而且即使录用了也你在这边工作也不一定开心，这些天工作的工资如数结给你，保重身体为好。”如果他偏不愿意离开，那就用公司辞退的办法处理，顶多是半个月的工资作为赔偿。

   

引用 糖糖2003 2011-8-12 09:39

回复  糖糖2003 的帖子

其发生病状就晕倒，不能胜任其工作；而且还在试用期内，应该可以辞退吧...
     ...
liuxingyie 发表于 2011-8-12 09:28

先让他去体检 看看是否真有病？在试用期内因病辞退员工是不合理的，但是如果该员工的疾病影响工作，或者应聘时被要求说明健康情况的，而求职者在应聘时隐瞒了相关情况，企业可以辞退。毕竟还在试用期，没签合同。

不过请供参考 协商为主  尽量做得人道主义点 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-8-12 10:07 编辑

引用 liuxingyie 2011-8-12 09:41

回复 11楼 markkk2010 的帖子

我们现在新入职的人员都是这样执行的，满了试用期再签订劳动合同...
   

引用 无脚的飞鸟 2011-8-12 09:42

1.你们公司的面试资料表是否有注明：以上所填事项全部属实，否则本人愿按自动离职处理

2.面试时，员工的面试资料表是否有过往病史的提问或者让面试者勾选，如果没勾选，可以以上述理由予以辞退

引用 liuxingyie 2011-8-12 09:44

回复 13楼 米修 的帖子

现在做入职体检的公司还是比较少；一般都是以入职提交有效健康证来代替此做法；再说新入职的并不代表就能在公司做下去，有的做一两天就自离了，对公司来说也是一种成本浪费...
   

引用 liuxingyie 2011-8-12 09:46

回复 15楼 anne安丽 的帖子

这种方法值得考虑，可行性较高...
   

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