为何老板总是越级找下属做事

引用 杨柳垂绿 2011-8-12 16:35

呵呵，没把你放眼里。
先找老板谈吧，他可能是以前直接支使他们习惯了。

引用 markkk2010 2011-8-12 16:36

这就是典型的“家庭式”（你说的）企业，可能他们习惯这么做了，也可能是你新来，人家不便找你。你可以先再看一段时间，尽量的融入这个团体。如果依然无法改变，并且觉得没有留的必要，走之！

引用 92leehom 2011-8-12 16:39

处于空职无权的阶段了，建议你和老板沟通一下，主动和他汇报进度先得到信任，对待下面员工也是要转变她们思想

引用 自由文东 2011-8-12 16:44

因为他不晓得尊重是一种职业道德。很多人都会遇到这类事。他们头脑考虑的可没有你们多

引用 张彩妃 2011-8-12 16:46

关键是太没权了，呵呵。
想对下属强势点，都怕有老板和老板娘撑腰呢，在大办公室里，老板和老板娘有事没事都叫她，叫了甜死了，不知招我进来干什么的，我总是安静埋头苦干做老板交代给我的绩效，部门会议至今我没信心开，开了也没用，很难改变这局面，自己说话作不了主，倒不如不开，不安排他们工作，即使安排的，主管仍不调你，不服你管又如何？
哎，好难，好累，不知如何是好。

引用 bjtt 2011-8-12 16:49

这种情况，在私企属于司空见惯的，空降的一般都难以站正位置，除非老板出面，改变工作作风，才会有改善，我们也遇到类似的情况的，后来部门经理联合老板，把部门主管“杀鸡给猴看”。后面就改善了很多，由于先前的工作习惯，但是老板遇到事情，还是找具体的负责人，逾越部门经理~~~~~~~~~~。工作不好做哦

引用 张彩妃 2011-8-12 17:08

老板娘更离谱，呵呵。是不好做，不好开展工作，老板都不尊重我，做绩效，培训啥的，估计没有任何部门会尊重，支持工作的了，观察几天下周再看下，不行就闪人了。没意思。

引用 糖糖2003 2011-8-12 17:10

还是要跟你的老板沟通一下，为什么他会这么做，另外及时的掌握你下属的工作进度也是很重要的。

引用 张彩妃 2011-8-12 17:31

回复 9楼 糖糖2003 的帖子

她的工作进度跟本不想让我知道，我让她提交工作清单啥的，呵呵，当耳边风。
   

引用 糖糖2003 2011-8-12 19:58

回复  糖糖2003 的帖子

她的工作进度跟本不想让我知道，我让她提交工作清单啥的，呵呵，当耳边风。
     ...
张彩妃 发表于 2011-8-12 17:31

恩 还是要跟你老板沟通好 职务在 没权利 等于空壳

引用 飞翔2000 2011-8-13 08:58

这个问题在于沟通，建立公司正常的沟通和管理秩序，如果老板没有这个思路，留着也没多大意思。

引用 yiyi907 2011-8-13 09:31

我觉得首先还是要跟老板沟通
他不是不想给你权利，要不然找你来干吗？你说呢？
目前的现状他跨过你这个职位操作
有可能是因为他决定的你刚进公司
许多还需要适应
需要了解
希望给你一个过程
而你也应该要清楚d+e认识到这一点
所以我觉得你应该要跟他深入的谈一次，
了解他的真实想法
这也是你工作的一部分
对吗？

这只是我自己d+e看法，谢谢

引用 宠着小猪 2011-8-13 09:46

既然是部门主管，就应该有你自己的工作思路。老板又不是神，他也许不懂人力资源，请你回来本意应该是想发挥作用的，但是你主动去沟通，而等老板去沟通，我想会是叫你滚蛋了！
凡事需要主动！！！加油！！

引用 cj0609 2011-8-13 11:45

没用的，我们公司更混乱，老板什么事情都要管，底下人都没实权

引用 似冰似火 2011-8-13 16:07

家族企业很多都是这样的，我觉得可以跟老板深入沟通一次了，有什么问题应该敞开来说，找出问题了才能解决问题

引用 影子44 2011-8-13 17:12

私企都这样，估计你们老板把你招来，是想改变公司的状况，可惜人招来了，思想还没改变过来。

引用 义果 2011-8-15 06:43

路过，看看了！

引用 类似爱情 2011-8-15 08:50

家族性企业的通病，我在两个家族性企业呆过，都有类似的毛病：不信任人，自说自话，不给于任何人实权。。。

引用 qd991 2011-8-15 10:47

一切不放心

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