门市销售人员的考勤工资核算问题

引用 咖啡厅 2011-8-15 12:07

如你公司规定正常作息时间为每周六天，每月26天，那计算工资就应按26天来计发，多出的天数视为加班或无偿劳动了。

引用 markkk2010 2011-8-15 12:08

这个，我想不存在太多的问题。假如你们的基本工资是2600元/月，则按照你们的算法：
张三工作了30天，则张三的月工资为2600÷26*30=3000元；
李斯工作了27天，则其月工资为2600/26*27=27000元；
还是会有区别的，基本工资一样，并不是每个人到手的都一样。就像法定计薪天数21.75，并不是每个人实际工作了21.75天。
个人之见，敬请指正。

引用 糖糖2003 2011-8-15 12:08

多出天数 作加班来算啊 给予加班费

引用 yiyi907 2011-8-15 12:29

工作26天 和30天的工资一样这样明显不公平
超出26天的是不是应该要给员工加班费呢？

引用 六小灵童 2011-8-15 12:42

不给加班费，别到时候员工找你麻烦，等到员工离职没准一起让你补齐。

引用 芋儿 2011-8-15 12:53

同意咖啡厅的看法，这个考勤计算方式下，超过26天的出勤就应该做为加班，具体是兑付加班费，还是补休，要看公司的具体要求了。

引用 cuicui 2011-8-15 14:37

加班费肯定是没有的，销售人员以提成为主，他们的基本工资就在1K多一点。
现在存在的问题是人家也没倒休，上足了30天，而有的倒休了，成了27天，我觉得这样拿一样的工资是不公平的，所以才问大家呀。
看样子只能这样不公平了？

引用 杨柳垂绿 2011-8-16 11:32

不是的，应该是你们的思跟有问题。例如上月出勤27天，那么多出的一天就可以调休用，而本月出勤25天，应该按26天算，倒休的视为出勤计算。

引用 daidai_2121 2018-6-27 12:04

核 出一个标准应出勤天数，多上的天数按加班核算

引用 容嬷嬷 2019-4-23 14:06

门店销售以提成为主，计算加班工资对于很多公司不太可能了。但是又怕天数不一样，有不公平，员工在消极加班。个人浅建：月上班天数超出本月核算工作的天速的可在x个月内调休，x个月为一个周期，过期不修作废。

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