工资表中能否有违纪扣款

引用 常诚 2011-8-15 17:53

回复 1楼 LL李 的帖子

工资表上一般都有“应扣代扣”栏目。
“代扣”部分一般都是按照法律法规要求予以扣除，比如社保、个税以及子女抚养费等等；
“应扣”部分根据公司实际情况来决定的，也就是根据公司规章制度中的规定执行，比如事假、造成损失的扣款项，违纪扣款等等。但是，对违纪扣款上最好是不要出现“罚款”字样
   

引用 芋儿 2011-8-15 18:51

“员工违纪扣款”在工资中会体现成“其它扣款”，如果是“员工违纪”类的，就会放在“应发工资”之后。

引用 daijianghong 2011-8-15 19:35

罚款是违法的。无论是员工名册还是工资表上最好不要有罚款二个字。你要罚你也应该写其它扣除款项等。

引用 坷垃 2011-8-15 20:01

违纪扣款最好（通过绩效考核）从绩效奖金中扣除

引用 yinger_72 2011-8-15 21:12

事假类扣款可以体现在工资税前，违纪类扣款需要附有违纪处理决定，且由层层审批及本人签字方可于税后实际所得中扣除（等同于扣现金）。
处罚字样一般不要体现，那属于国家行政机关的术语。

引用 糖糖2003 2011-8-16 09:14

对违纪员工进行处罚，从法律角度上讲，用人单位是无权进行处罚的，因为处罚权仅适用于国家赋予处罚权的机构。但是，劳动法律法规中对违纪人员进行处罚又进行了规定，即不得超过月收入的20%；直接到财务部门交纳还是从工资中扣除，应结合你单位现有的规章制度（该规章制度是经过民主程序的）。
个人建议尽可能采用员工自行交纳这好，因为如果直接从工资中扣除，一旦你单位有无相关规章制度支撑，就存在无故克扣劳动者工资的嫌疑，到后来还会有一定的法律风险存在。
供参考。

引用 果果1234 2011-8-16 13:46

无故克扣员工工资，哎

引用 wy0625 2011-8-16 16:03

只要扣款有依据，且有员工认可的东西，是可以在工资中进行扣发的。

引用 祖朝野 2011-8-16 16:07

基本工资不能动，违法的。
在绩效上下功夫吧，设计工资结构的时候考虑这点进去。

引用 xzll801205 2011-8-16 17:09

两种方法都可行，但一般主张员工进行现金缴纳，在通报中注明限定的时间，若超过时间加倍在工资中扣除啊什么的，若员工认同处罚，一般都会现金缴纳的

引用 jidong 2011-8-16 20:30

可以代扣一些费用。

引用 杰威尔 2011-8-16 21:44

违纪扣款啊 。好好表现吧，不被领导挑刺。

引用 lilac0094 2011-8-17 10:44

我公司是現金扣款﹐不在工資中扣除（需要配套的資料大多﹐有遺漏就比較麻煩）。

引用 渊谷 2011-8-17 12:25

在绩效奖里体现就好了，哎

引用 215juan 2012-5-4 13:23

请假扣款如何体现比较好？

引用 lnana 2012-5-4 19:32

工资表中不要体现违纪扣款的项目，最好的办法还是要求员工去财务交罚金，我公司有过在工资中扣违纪的款项引起的劳动纠纷，最后法院还是判定公司归还其在工资中扣除的罚款。

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